O fornecedor britânico de formação em petróleo e gás, AIS Survivex, abriu um novo centro de formação em controlo de poços no nordeste de Inglaterra para responder a um aumento da procura após a pandemia.
"O sector global da energia está extremamente dinâmico", afirma Emma Howorth, gestora de um novo centro de formação em controlo de poços da AIS Survivex em Newcastle, Inglaterra. A empresa é um fornecedor de formação e competências, e faz parte do 3t Energy Group, e o seu trabalho deixou Howorth num estado de espírito otimista, que afirma que "todos os nossos centros estão muito, muito ocupados".
Menos 34 000 empregos diretos e indirectos do que antes da pandemia...
Este aumento de atividade deve ser um alívio, uma vez que, durante o primeiro ano da pandemia, se estima que o sector do petróleo e do gás tenha criado menos 34 000 postos de trabalho diretos e indirectos do que antes da pandemia.
O número de efectivos deverá aumentar 10% após a pandemia...
Por outro lado, hoje em dia, Howorth diz que se espera que o número de trabalhadores no sector ultrapasse os níveis anteriores à pandemia em mais de 10% só no próximo ano.
Em resposta, a AIS Survivex decidiu investir numa nova instalação de formação dedicada, que afirma ser o único centro do Reino Unido que oferece formação regular em perfuração e controlo de poços aprovada pela IWCF fora de Aberdeen.
Formação obrigatória para o pessoal de perfuração e pessoal associado que trabalha no sector do petróleo e do gás...
O curso de cinco dias destina-se a operadores de equipamento que efectuam o controlo de poços ou respondem a acidentes relacionados, bem como aos seus supervisores. O certificado é obrigatório para o pessoal de perfuração e pessoal associado que trabalha na indústria do petróleo e do gás e tem de ser renovado de dois em dois anos.
Atrair talentos com tecnologia
Tecnologia de perfuração baseada na nuvem...
Uma das principais caraterísticas do curso é a utilização da mais recente tecnologia de simulação de perfuração baseada na nuvem, o iDrillSIM, que foi desenvolvido pela Drilling Systems, outra empresa do Grupo 3t Energy. A tecnologia permite que os alunos pratiquem como se estivessem a perfurar um poço na vida real com modelação realista para a chamada "aprendizagem em direto".
As simulações reflectem todos os elementos das operações de perfuração, desde o controlo do poço até à perfuração, elevação e controlo da grua, e podem ser configuradas para reproduzir diferentes tipos de plataformas, incluindo navios de perfuração, semi-submersíveis, jack-ups e plataformas terrestres.
Os formandos podem enfrentar situações que talvez nunca encontrem no mundo real...
"Uma vez que os gráficos são extremamente realistas, a experiência de formação em simulador é altamente imersiva; parece e sente-se como se estivesse no local de perfuração", afirma Howorth. "Mas, como é virtual, os formandos podem enfrentar situações que podem nunca encontrar no mundo real e que ajudam a formá-los para se tornarem totalmente competentes."
O software pode ser acedido online a partir de qualquer parte do mundo...
O software pode ser acedido online a partir de qualquer parte do mundo e permite que vários candidatos se juntem ao mesmo tempo para uma experiência de sala de aula virtual. Um instrutor pode enviar cenários e analisar remotamente as respostas. Howorth afirma que esta é a principal diferença entre uma sala de aula tradicional que utiliza um simulador físico e a tecnologia iDrillSIM.
"Anteriormente, as pessoas tinham de esperar pela sua vez para utilizar o simulador, ao passo que o iDrillSIM pode ser acedido em linha por toda a turma [um máximo de oito pessoas], garantindo uma formação prática em simulador", explica.
R3 - ferramenta de microaprendizagem...
O curso de controlo de poços também inclui uma aplicação móvel, com acesso a vários questionários para aumentar a retenção de conhecimentos antes e depois do curso, bem como para identificar áreas de fraqueza para uma formação mais direcionada.
"Os nossos clientes e a própria indústria estão muito abertos a eficiências; a oferta dessa opção virtual e mista permite-nos melhorar a experiência do formando para, potencialmente, proporcionar empregados com melhor formação", afirma Howorth.
"Além disso, estamos a descobrir, especialmente com a atual escassez de competências, que a tecnologia pode ajudar a atrair novas pessoas para a indústria, bem como a criar um melhor envolvimento, permitindo um pessoal mais cumpridor e competente."
Uma tónica na inovação
A AIS Survivex, cujos clientes incluem a BP, a Total Energies e a Shell, utiliza tecnologia em todas as áreas de formação, tais como simuladores de barcos salva-vidas e realidade virtual (RV).
BP Grande Tortue Ahmeyim...
Em 2021, a empresa trabalhou com a BP para ministrar um curso personalizado de quatro semanas a cerca de 100 funcionários operacionais do projeto de desenvolvimento Greater Tortue Ahmeyim no offshore da Mauritânia e do Senegal.
O programa de formação incluiu a criação de um gémeo digital de um sistema de produção flutuante em utilização no projeto com a empresa irmã da AIS Survivex, a 3t Transform. O curso foi ministrado através de auscultadores VR, utilizando uma série de tecnologias, incluindo a realidade aumentada do gémeo digital, para ensinar aos técnicos a disposição da embarcação e os sistemas e procedimentos operacionais críticos em termos de segurança, antes de pisarem a embarcação.
A AIS Survivex está a tentar incorporar a formação virtual na maioria dos seus cursos, diz Howorth, embora nem todos incorporem atualmente a digitalização.
Construir soluções orientadas para a tecnologia...
"A inovação tem estado no centro da nossa estratégia desde o início da empresa, uma vez que nos apercebemos que poderia desempenhar um papel importante na melhoria da experiência de formação", explica. "Adoptamos uma abordagem consultiva aos desafios da indústria, ouvindo o que os clientes pretendem e, em seguida, construindo soluções tecnológicas em torno disso."
No entanto, o cerne da atividade é a formação presencial, em especial no que se refere aos cursos de segurança crítica, acrescenta.
Em direção ao futuro
A AIS Survivex destina-se principalmente ao sector do petróleo e do gás, mas pode ministrar formação de competências para os sectores eólico, marítimo, da construção e outros.
O número de postos de trabalho no Reino Unido deverá aumentar em cerca de 70 000 até 2030...
Em particular, a empresa está atenta ao sector eólico offshore, no qual se prevê um aumento de cerca de 70 000 postos de trabalho no Reino Unido até 2030. O aumento deste sector, e a transição energética em geral, está a fazer com que a formação de mérito se espalhe por todas as indústrias, diz Howorth.
Formação cruzada para enfrentar os desafios da transição energética...
Isto significa que o pessoal competente numa área, como o petróleo e o gás, pode então fazer aquilo a que ela chama formação de "análise de lacunas" em cursos de ponta a ponta, de modo a não serem obrigados a fazer um curso completo quando não é necessário.
"No entanto, isto ainda está a dar os primeiros passos, uma vez que os cursos estão atualmente sob a alçada de diferentes organismos de aprovação para diferentes sectores", diz ela, acrescentando que a empresa está a assistir a uma maior procura de formação técnica específica para a indústria das energias renováveis, por oposição à formação genérica em segurança.
Durante a pandemia, como fator crítico de segurança na formação em petróleo e gás, o centro foi autorizado a continuar a funcionar durante algum tempo, o que significa que a formação do pessoal não ficou tão atrasada como em alguns outros sectores.
Crise energética mundial...
No entanto, à medida que a indústria se intensifica em resposta à crise energética global, muitos centros AIS Survivex no Reino Unido já estão a registar níveis de procura de formação pré-pandémicos, de acordo com Howorth.
"Assistimos a um enorme aumento dos cursos iniciais; trata-se de pessoas que nunca tinham trabalhado no sector ou que talvez tenham deixado expirar as qualificações durante a pandemia e estão agora a retomá-las", afirma. "Isto é uma indicação de como a indústria está a evoluir; as pessoas esperam empregos no final."
Redução significativa dos tempos de deslocação para os delegados baseados no Nordeste...
O novo centro, que abriu as suas portas em junho, dará resposta a este aumento da procura, reduzindo simultaneamente de forma significativa os tempos de deslocação dos delegados, muitos dos quais se encontram no nordeste do país. A empresa já tem dois outros centros no Reino Unido e está associada a outros a nível mundial, mas a empresa, avaliada em £15 milhões ($17,7 milhões), tem planos para acrescentar mais num "futuro não muito distante".
"Vamos continuar a implementar a tecnologia em toda a empresa num futuro próximo e impulsionar a digitalização do portefólio de cursos de formação", afirma Howorth. "E vamos procurar diversificar para novos mercados e mais centros de formação no Reino Unido e possivelmente mais além."