A 3t reuniu recentemente profissionais da indústria para um painel de discussão abrangente sobre saúde mental nas nossas instalações de Aberdeen, abordando a necessidade crítica de apoio à saúde mental no local de trabalho no sector da energia.
A sessão da tarde de quinta-feira, 3 de julho, contou com seis oradores especializados que partilharam ideias sobre estatísticas de saúde mental, soluções para o local de trabalho e estratégias de resiliência pessoal. Calum Lawrie, Key Account Manager da 3t, introduziu o evento, apresentando estatísticas impressionantes da Step Change in Safety que sublinharam a urgência da discussão: 48% dos trabalhadores do sector do petróleo e do gás do Reino Unido relataram preocupações de saúde mental relacionadas com o trabalho, com trabalhadores com idades compreendidas entre os 35 e os 64 anos particularmente receosos de que a procura de apoio à saúde mental possa ter impacto nas suas posições. Os dados revelaram que apenas 1 em cada 4 trabalhadores se sente seguro ao abordar questões de saúde mental com um supervisor, enquanto apenas 1 em cada 5 gestores se sente preparado para ter conversas sobre saúde mental.
O psicólogo organizacional Anurag Rai explorou os conceitos de aptidão mental, resiliência e inteligência emocional, fornecendo aos participantes quadros práticos para a compreensão da saúde mental no local de trabalho.
Jamie Purves, Diretor-Geral da 3t, apresentou actualizações dos programas de formação em saúde mental da 3t, demonstrando o empenho da empresa na evolução dos sistemas de apoio.
Graham Skinner, Diretor de Saúde e Segurança da OEUK, baseou-se nestas conclusões com estatísticas de saúde mental específicas do sector na Escócia, salientando a forma como os ambientes de trabalho offshore podem amplificar os desafios de saúde mental. Ele observou que estudos mostram que a resiliência mental diminui após apenas duas semanas longe de casa, enquanto os trabalhadores ficam cada vez mais isolados das suas redes de apoio habituais, incluindo a família, médicos de clínica geral e conselheiros.
Ann C McCreath, Wood Delivery Manager OPS EMEA, partilhou as melhores práticas para a implementação de soluções eficazes de saúde mental no local de trabalho, partilhando as iniciativas que a Wood lançou para apoiar as discussões sobre saúde mental, incluindo a sua Carta de Saúde Mental.
Mike Scotland, embaixador da saúde mental e fundador do manUP, speakUP e community cleanUP, encerrou o debate com uma apresentação convincente sobre a resiliência pessoal, com base nas suas próprias experiências.
O evento incluiu oportunidades de estabelecimento de contactos e bebidas, permitindo aos participantes continuar os debates e estabelecer contactos em torno deste importante tópico.
A reação à sessão foi extremamente positiva, tendo um dos participantes feito um comentário:
"Foi um evento muito perspicaz e estimulante, e ficámos muito gratos por termos estado presentes para o ouvir. O Calum foi um anfitrião brilhante, por favor dêem-me uma palmadinha nas costas!
O painel de discussão faz parte dos esforços contínuos da indústria para enfrentar os desafios da saúde mental e criar ambientes de trabalho mais favoráveis em todo o sector da energia.
Ao refletir sobre o evento, Jamie Purves afirmou "A resposta ao evento tem sido extremamente positiva, demonstrando a verdadeira apetência do nosso sector para enfrentar os desafios da saúde mental. Orgulhamo-nos de acolher estas importantes conversas e continuamos empenhados em desenvolver programas abrangentes de apoio à saúde mental que façam uma verdadeira diferença para os trabalhadores do sector da energia."
Como parte desta iniciativa, a 3t estabeleceu uma parceria com Anurag Rai para ministrar cursos de saúde mental e bem-estar. Saiba mais sobre estes cursos aqui.