Com uma carreira de mais de 15 anos no sector da formação, o papel de Jill Ogilvie evoluiu da gestão de contas para Diretor de Projectos Estratégicos e responsável pelo ESG no 3t Energy Group. Ela fala sobre as suas paixões em torno de ESG, diversidade no local de trabalho e a sua estratégia para incutir esforços ESG na sua equipa e na indústria em geral.
"Comecei a minha carreira na formação em 2007, em várias funções, desde a gestão de contas até ao diretor de operações e, atualmente, como diretor de projectos estratégicos do 3t Energy Group. Ao longo dos anos, o meu papel evoluiu para se centrar tanto na liderança de projectos empresariais como na procura de formas de nos melhorarmos continuamente enquanto empresa.
"Em novembro do ano passado, fui nomeado para dirigir a atividade ESG em toda a empresa, a fim de melhorar a estrutura, aumentar o envolvimento das partes interessadas e garantir que a empresa tem consciência do clima para reduzir o nosso impacto ambiental sempre que possível."
A consciência e a experiência de Jill sobre a forma como as diversas perspectivas apoiam a liderança, a geração de ideias, a tomada de decisões e a resolução de problemas levaram-na a apaixonar-se pela sua função atual.
"Tenho uma forte paixão pela diversidade, inclusão e igualdade no local de trabalho e, no âmbito das minhas funções, sou também responsável por liderar a nossa estratégia de RH. Do ponto de vista do pessoal, em conjunto com os nossos líderes empresariais, estou a mapear os pontos de contacto com os funcionários; a rever, obter feedback e transformar as nossas políticas e procedimentos para garantir que estamos a envolver, comunicar e desenvolver os nossos funcionários de acordo com os nossos valores sociais e necessidades empresariais."
A integração do ESG no local de trabalho começa no recrutamento e, para Jill, é essencial que exista uma estrutura para garantir que todos estejam envolvidos desde o início da sua carreira no Grupo 3t Energy.
"Enquanto mulher no sector, descobri que, à medida que subia na hierarquia da empresa, o fosso entre os géneros aumentava e creio que muito se deve às nossas próprias crenças e dúvidas. O sector, no seu conjunto, registou melhorias significativas e, enquanto empresas, temos de abraçar as mulheres, capacitá-las para serem bem sucedidas e apoiá-las para atingirem os seus objectivos e, com isso, garantir que a diversidade é um dos valores ESG mais importantes da nossa empresa.
"Após deliberação com os meus colegas, tivemos a ideia de introduzir uma equipa de Campeões de Energia para fazer parte de um plano de poupança de energia de três anos. Contactámos cada uma das nossas empresas e pedimos a voluntários apaixonados pela sustentabilidade que se apresentassem para estudar formas inovadoras de trabalho que reduzam a nossa pegada de carbono em todas as nossas empresas. Também estamos a tentar nomear um Campeão de Caridade de cada empresa para trabalhar coletivamente no apoio a uma instituição de caridade escolhida todos os anos."
"Os nossos valores de governação sempre foram garantir que os nossos funcionários e clientes não fossem prejudicados. Queremos garantir que a segurança continua a ser a prioridade número um da empresa e continuamos a educar e a desenvolver os nossos funcionários relativamente às nossas políticas e procedimentos. Além disso, lançámos a nossa formação em Igualdade e Diversidade para Funcionários e Gestores, juntamente com as nossas políticas e procedimentos, para garantir que estes valores estão a ser implementados e seguidos em toda a empresa."
Para uma mulher que subiu na carreira e, o que é mais importante, trabalha agora numa função que a apaixona e entusiasma, Jill dá um último conselho.
"Se eu pudesse dizer uma coisa a alguém que está a entrar na indústria, seria para parar de ouvir o crítico interior e abraçar o seu próprio estilo diversificado. Ideias frescas, únicas e inovadoras são o que fará avançar uma empresa, por isso, mantenha-se fiel aos seus valores e tenha confiança em quem é - esse é o seu principal valor."