Inspirar a inclusão
Criado como um dia de ativismo coletivo global e para ajudar a preparar o caminho para um mundo que abrace e celebre a igualdade entre os géneros, o Dia Internacional da Mulher (IWD) constitui uma plataforma para reconhecer as conquistas, chamar a atenção para a discriminação e desenvolver as acções necessárias para impulsionar a mudança.
Ao esforçar-se por criar um mundo inclusivo e diversificado, livre de preconceitos, estereótipos e discriminação, a IWD oferece os recursos, a compreensão e as ferramentas para nos ajudar a lá chegar. Este ano, a campanha IWD centra-se em como 'Inspirar a inclusãocom o objetivo de "forjar um mundo mais inclusivo para as mulheres".
Na 3t, a inclusão e a defesa das mulheres é crucial, tanto internamente como equipa, como externamente, na diferença que queremos fazer nas indústrias críticas para a segurança. Estamos incrivelmente orgulhosos das acções tomadas para garantir que as mulheres desempenham um papel vital nas nossas divisões. Estamos na nossa jornada para alcançar a igualdade, com 44% dos colegas da 3t a serem mulheres.
Estas oportunidades ajudaram a levantar vozes que anteriormente eram muitas vezes ignoradas, ajudando a estabelecer novas ideias e a contribuir positivamente para a forma como operamos e como podemos ajudar a maximizar a segurança e a competência da força de trabalho, preparando as nossas indústrias para o futuro. Ao adotar a paridade de género nos níveis superiores da nossa organização, assistimos a uma mudança positiva em todas as facetas do que fazemos, criando um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
O nosso compromisso com a igualdade de género é reafirmado no nosso trabalho com o sector da energia. Numa indústria que, historicamente, tem tido problemas com a igualdade e a inclusão de géneros, é necessária uma mudança acolhedora e transparente para combater os preconceitos e ajudar a concretizar uma transição energética bem sucedida e um futuro próspero.
Lançada em colaboração com a Orsted, a nossa recente iniciativa "Women into Wind" é um exemplo vivo, que foi desenvolvido para resolver o desequilíbrio entre os géneros no sector eólico. Atualmente, apenas 5% das pessoas que trabalham no sector eólico offshore são do sexo feminino, ao passo que no sector eólico em geral esse número é de apenas 21%.
Com uma série de projectos no horizonte e metas à vista, é imperativo que a indústria não perca a contribuição e as competências que as trabalhadoras podem trazer. A iniciativa "Women into Wind" oferecerá a doze mulheres a oportunidade de receberem formação e trabalharem num dos sectores de crescimento mais rápido do mundo, resultando em entrevistas garantidas, potenciais estágios e oportunidades de emprego.
Apesar disso, sabemos que ainda há muito trabalho pela frente para alcançar um verdadeiro equilíbrio entre os géneros.
A viagem em frente
Pedimos a alguns membros da nossa equipa que partilhassem as suas ideias sobre os desafios que as mulheres enfrentam na indústria e sobre a forma como podemos apoiar melhor a elevação das vozes e a criação de um ambiente inclusivo. Eis o que têm a dizer.
Emma Howorth, Diretora Geral - 3t Training Services, Inglaterra
"Se quisermos uma transição bem sucedida e um futuro próspero para o sector da energia, as mulheres desempenharão um papel fundamental a todos os níveis. Os estudos provaram que uma divisão igualitária dos géneros pode fazer toda a diferença para a sorte de uma empresa. Devido às qualidades inerentes às mulheres, as líderes femininas podem ajudar a aumentar a produtividade, reforçar a colaboração, inspirar a dedicação organizacional e melhorar a equidade.
Neste momento, estamos a enfrentar o desafio de quebrar a crença de que o sector da energia é dominado pelos homens, e é por isso que iniciativas como a Women into Wind são vitais. A indústria é um sector em crescimento e existe uma vasta gama de oportunidades disponíveis, pelo que temos de garantir que as mulheres têm acesso a estas carreiras. Ao posicionar e apoiar as mulheres em funções de gestão e liderança, podemos criar o enquadramento e os modelos que permitirão que mais mulheres sigam o exemplo."
Sarah Dunne, instrutora da GWO
"O sector da energia e a indústria das energias renováveis são muitas vezes vistos como um ambiente masculino. Mas nos últimos anos e em muitos outros países, temos visto cada vez mais mulheres a entrar pelas nossas portas para receber formação GWO, o que é ótimo! Esperemos que a perceção dos "papéis tradicionais" seja uma coisa do passado. Há mais de 20 anos, ao iniciar a minha carreira num sector muito dominado pelos homens, adorei o desafio de mudar as percepções e sinto que estamos agora a avançar na direção certa e que os estereótipos são uma coisa do passado. O sector é tão vasto, com tantas funções fantásticas e oportunidades de ver o mundo; é ótimo ver tantas mulheres a explorar agora esta carreira.
A igualdade de género e a inclusão são vitais em todas as áreas da vida, incluindo o local de trabalho. Cada pessoa traz consigo diferentes competências e uma abordagem diferente ao trabalho. Por conseguinte, é importante para qualquer empregador ter uma força de trabalho ampla e diversificada. Na minha função e ao longo da minha carreira, a oportunidade de influenciar e ser um modelo para as mulheres que exploram futuras carreiras em sectores considerados como ambientes dominados pelos homens tem sido gratificante. Gosto da minha função na 3t Training e sinto-me valorizada e respeitada na equipa com que trabalho pelas minhas competências e conhecimentos como pessoa igual. Para qualquer mulher que esteja a pensar numa carreira no sector, o meu conselho é que vá em frente - acreditar em si própria e nas suas capacidades pode ajudar a derrubar barreiras."
Annabel Leckenby, Diretora de Marketing do Grupo
"Em todas as funções profissionais e em todos os sectores, as mulheres vêem-se demasiadas vezes confrontadas com a decisão de serem mães ou de terem uma carreira. As necessidades financeiras de cuidados infantis adequados são simplesmente inviáveis para muitas famílias e impedem as mulheres de regressar ao trabalho, o que significa que muitas têm de se afastar do trabalho durante um período de tempo, atrasando a progressão para os cargos mais elevados. É necessário apoio não só por parte das empresas, mas também à escala política, para garantir que as mulheres se sintam capazes de procurar oportunidades de carreira ao mesmo tempo que têm uma família estável. Como podemos encorajar as mulheres a entrar em sectores tradicionalmente dominados pelos homens e em funções de nível superior quando o custo dos cuidados infantis torna isso inviável para tantas?
Precisamos de mulheres na indústria para garantir que existe representação em todos os sectores, de modo a criar um equilíbrio justo, levantando vozes historicamente marginalizadas e provando que podemos ter um impacto positivo e mostrar as nossas competências".
Saskia Koske, Diretora Geral - 3t Managed Services
"Até hoje, o sector da energia apresenta uma diferença salarial entre homens e mulheres significativamente mais elevada e um rácio mulher/homem inferior ao do mercado de trabalho médio. Enquanto outras indústrias tentaram fazer progredir estas questões, o sector da energia parece ter estagnado. Paralelamente, existe uma barreira definitiva à entrada devido à perceção da falta de modelos femininos - especialmente em cargos de chefia. Felizmente, esta situação melhorou nos últimos anos com a representação feminina e a visibilidade em funções e eventos importantes.
Estamos a ouvir falar muito da necessidade de atrair e reter os melhores talentos - e isto tem de incluir as mulheres. Visar diversas origens, evitar preconceitos de confirmação e abordar um mercado mais vasto conduzirá a novas competências, experiências e resultados inovadores. Exorto todas as mulheres que tenham curiosidade em desempenhar um papel no sector da energia a confiarem em si próprias e a procurarem as oportunidades que desejam. Falem com os vossos amigos, ex-colegas e recrutadores - poderão ficar surpreendidos com a forma como as empresas estão a visar a progressão e a inclusão."
Lindsey Eastwood, Gestora de Apoio Empresarial
"Com demasiada regularidade, as mulheres na indústria são forçadas a deslocar-se para os lados e não para cima. Muitas vezes, não nos são dadas as mesmas oportunidades de progredir ou somos preteridas para cargos de chefia em favor de colegas do sexo masculino - apesar das nossas competências ou experiência. Muitas mulheres adorariam ter a oportunidade de fazer parte desta indústria e poderiam trazer-lhe tanta paixão, mas até que as atitudes mudem, nunca haverá igualdade de oportunidades. Vemos empresas a pregar valores, mas nem sempre os apoiam com acções - precisamos do empenho dos líderes seniores de toda a indústria.
Toda a gente merece sentir-se capacitada nas suas funções e ter oportunidades iguais para progredir e ter sucesso. Eu diria às mulheres que estão a considerar uma carreira no sector da energia para não se deixarem desencorajar pela mentalidade do "clube dos velhos" que ainda existe. As mulheres têm um lugar neste sector e são tão valiosas como qualquer outra pessoa. Mantenham-se concentradas, determinadas e prontas a lutar pelo que querem... porque vão ter de o fazer!"
Hiam Saad, Diretor da 3t Digital - MENA
"O sector da energia exige frequentemente um trabalho físico duro em locais remotos, sejam eles desertos ou offshore. Este estilo de vida, com longos períodos longe da família, pode desencorajar as mulheres de escolherem carreiras neste domínio. A par da falta de apoio da direção e de instalações adequadas para as mulheres nos locais de trabalho, reforça o sentimento de exclusão. Tendo trabalhado em zonas remotas e experimentado essa exclusão, como engenheira, estou demasiado familiarizada com o facto de não receber o mesmo nível de apoio que os outros.
Mas com a crescente utilização da tecnologia, estão a abrir-se novos caminhos para as mulheres se destacarem. Temos de comunicar que embarcar numa carreira no sector da energia oferece uma viagem emocionante e dinâmica, cheia de oportunidades de crescimento e aprendizagem. Não tem de se conformar com um arquétipo masculino; o seu contributo como mulher é essencial para impulsionar a inovação e o progresso. Abrace as suas diferenças e reconheça o impacto positivo que pode ter. Tem o poder de moldar o futuro do sector da energia e de fazer uma diferença duradoura."