Pelo Diretor Executivo do Grupo, Kevin Franklin.
Acabo de regressar de uma visita ao nosso escritório de Houston (inaugurado no início de 2020, precisamente na altura do Covid-19) e foi uma viagem muito enriquecedora por muitas razões.
Ao falar com os nossos clientes nos EUA, é evidente que existe um desafio crescente para as empresas no que respeita ao recrutamento e à retenção de pessoal. Com a rápida recuperação do mercado desde a Covid-19, mas também com o aumento do preço do petróleo, estamos a assistir a uma necessidade significativa de renovação de pessoal, associada a uma escassez de competências. Com o foco na recuperação da turbulência dos últimos dois anos, a perda da base de conhecimentos durante a Covid devido a despedimentos significou não só um défice de competências, mas também a saída de especialistas do sector do petróleo e do gás.
As reacções dos meus homólogos norte-americanos não são fáceis de ler - os novos membros das empresas não estão a ficar e há relatos de quase 100% de rotatividade a curto prazo de empregados que abandonam as empresas. A outra questão principal é que, mesmo com as organizações a centrarem-se no planeamento ambiental, social e de governação (ESG), a indústria do petróleo e do gás pode não ser atractiva para os potenciais empregados, o que também constitui um desafio quando se trata de atrair a próxima "estrela em ascensão". As promessas de salários elevados e de pacotes generosos nem sempre são vantajosas para as empresas e os trabalhadores não se apressam necessariamente a entrar no sector - a pandemia alterou as prioridades e as pessoas têm motivações diferentes para o seu próximo emprego.
Com um investimento direcionado para o pessoal, centrado na diversidade e na inclusão, apoiando a renovação de pessoal/requalificação dentro das organizações e desenvolvendo uma força de trabalho mais inteligente e segura, conduz a uma melhor retenção do pessoal. Na 3t, trabalhamos com os nossos clientes para desenvolver soluções de formação inovadoras e baseadas na tecnologia que conduzam a melhores resultados de aprendizagem. As soluções tecnológicas que fornecemos através das nossas empresas 3t Transform AIS Survivex e Drilling Systems ajudam os nossos clientes a transformar a sua formação através da tecnologia. Esta também é outra consideração importante quando se pretende atrair uma força de trabalho que saiba como a inovação pode aumentar a aprendizagem, mas também criar um grande impacto na redução da pegada de carbono do empregador.