Perdeu os nossos webinars para o ajudar a #PowerUpYourCareer?
Não se preocupe, aqui está um resumo das principais informações abordadas pelos nossos especialistas do sector, com ligações para ver os vídeos do webinar.
Como entrar pela primeira vez na porta do offshore
A Atlas Professionals, que recruta para tudo o que se relaciona com a perfuração offshore e as energias renováveis, descreveu as formas de entrar no sector offshore.
A Atlas organiza um programa de mão de obra verde para os recém-chegados ao sector offshore, como preparação para a indústria. Também recomendam a adição de Membro da Equipa de Resposta a Emergências Offshore (OERTM) da OPITO e/ou Membro da equipa de intervenção de emergência do heliporto OPITO (HERTM) certificados para fazer sobressair o seu CV.
Mark McDonald da Atlas Professionals afirmou: "80-90% dos clientes utilizam os roustabouts como equipa de resposta a emergências, pelo que qualquer pessoa que pretenda iniciar-se como roustabout offshore deve considerar os bilhetes de resposta a emergências. Das 110 pessoas que enviámos para o estrangeiro, 100 precisaram de resposta de emergência. Para os recém-chegados à indústria, recomendo também a aprendizagem em linha para obter uma perspetiva do sector."
Para saber mais sobre como melhorar o seu CV com formação em combate a incêndios em alto mar, pode ler o nosso blogue recente.
Visão geral dos andaimes
O Construction Industry Scaffolders Record Scheme (CISRS) é o sistema de formação em andaimes reconhecido há mais de 40 anos.
O diretor-geral do CISRS e diretor de formação da NASC, David Mosley, deu-nos algumas das suas valiosas informações sobre o sector e dicas de progressão.
O Comissário afirmou: "Os andaimes são uma indústria de segurança crítica em que a formação é extremamente importante para minimizar situações e acções perigosas. Embora haja um número crescente de mulheres a entrar no sector, este continua a ser esmagadoramente dominado por homens.
"O andaime é uma excelente opção de carreira. Com uma mão de obra envelhecida e uma escassez de jovens, o sector dos andaimes precisa de pessoas para preencher as lacunas de competências.
"Existem 22.000 montadores de andaimes qualificados, mas apenas metade destes atingirá o estatuto avançado. Sem dúvida que quanto mais qualificado for, mais oportunidades terá, uma vez que os indivíduos com menos formação necessitam de supervisão. As taxas de remuneração do sector podem ser diferentes e alguns andaimes trabalham por conta própria ou criam as suas próprias empresas.
"Para certos sectores, como os antigos militares, pode haver financiamento disponível para a formação em andaimes ou através do programa Kickstart do CISRS, que oferece incentivos."
Pode visitar o sítio Web da NASC para obter informações sobre todos os grandes empregadores de andaimes, ou saber mais sobre a progressão na carreira em andaimes em o nosso blogue recente.
Carreiras de elevação
Com 40.000 profissionais em 60 países, o nosso cliente Wood é uma das principais empresas de consultoria e engenharia do mundo.
Steve, instrutor da AIS Training, e Shaun Smith, da Wood, partilharam os seus conhecimentos sobre como progredir nas carreiras de rigger e/ou banksman e slinger, e porque é que isso é essencial.
Quais são as etapas para um rigger ou banksman e slinger?
Fase 1 - formação de base/inicial que não exige qualquer experiência.
Fase 2 - experiência com o diário de bordo, que implica a realização de 50 tarefas no local de trabalho para o armador e 57 tarefas no local de trabalho para o banqueiro e o fundidor. Os diários de bordo podem ser completados em apenas 50 dias, dependendo da competência que escolher. No entanto, recomenda-se que adquira o máximo de formação e experiência possível enquanto estiver na fase 1. Não tem de se apressar a regressar depois de completar o seu diário de bordo - afinal de contas, tem dois anos para obter o seu certificado, por isso aproveite-o ao máximo e assegure-se de que está confiante antes de completar a sua avaliação.
Fase 3 - a avaliação para validar o cumprimento dos critérios exigidos.
Fase 4 - revalidação da fase 3, que deve ser efectuada de 2 em 2 anos.
Porque é que a Wood procura candidatos das fases 3 e 4?
Não é apenas a madeira que procura especificamente as fases 3 e 4, mas também os clientes e os consumidores e depende dos procedimentos de elevação necessários.
O sector offshore é um sector autorizado, que exige pessoas mais experientes.
O pessoal trabalha muitas vezes em equipas mais pequenas, pelo que as pessoas têm de estar confiantes e seguras da sua capacidade de concluir os âmbitos de trabalho a tempo. As equipas com pessoal menos experiente são inibidas.
Existem outras vias de acesso ao sector?
É possível ingressar na área de rigging ou de bankman e slinger através da via NVQ - embora seja necessário ter concluído uma qualificação profissional no prazo de dois anos após a candidatura a uma função.
Não é necessário ter começado a trabalhar em offshore para conseguir o seu primeiro cargo em offshore como rigger ou banksman e slinger. Pode ter começado num sector diferente ou como roustabout, passando depois para um cargo de rigger ou de banskan e slinger quando tiver experiência.
Os principais factores que os clientes procuram são candidatos que estejam habituados a seguir diretrizes e que tenham experiência numa indústria com sistemas permitidos, independentemente de já terem estado no estrangeiro.
Uma vez no sector, pode também decidir onde quer estar no lado da perfuração ou da produção.
De que outras formações necessito?
A Wood dispõe de um conjunto pré-acordado de formação mínima para os riggers, os banqueiros e os fundidores, que inclui
- Avaliação das competências do Rigger OPITO Fase 3/4 ou OPITO Avaliação das Competências do Trabalhador Bancário e do Lançador Etapa 3/4
- OPITO Formação Básica de Indução à Segurança e Emergência em Alto Mar (BOSIET) ou OPITO Formação complementar de emergência no mar (FOET)
- OPITO Formação mínima em segurança industrial (MIST)
- OGUK Médico
- Trabalho em Altura Unidade 2 (desejável, mas não é de excluir se não o tiverem)
Ter uma formação dupla em rigger e em bankman e slinger também o ajudará a destacar-se dos outros candidatos, pois mostra que está a esforçar-se por fazer a formação adicional. Também é preferido pelos clientes, pois evita que contratem duas pessoas para duas funções distintas.
O trabalho é sempre sazonal?
Os trabalhos decorrem normalmente entre março e setembro, pois é nessa altura que as condições no mar são mais favoráveis. No entanto, a indústria está a tentar distribuir o trabalho de forma mais uniforme ao longo do ano para aliviar a pressão.
A maior parte dos trabalhos tem lugar durante a época TAR (turnaround) - que é quando os activos deixam de produzir para permitir a realização de trabalhos. Isto acontecerá em breve com a paragem iminente do gasoduto dos anos quarenta. Os clientes estarão a tentar obter o máximo de trabalho possível enquanto não puderem produzir.
Como é o salário?
Atualmente, a taxa de remuneração depende do cliente e do nível de experiência do candidato. No entanto, a OGUK está atualmente a trabalhar no acordo de serviços energéticos, o que significa que todos serão pagos à mesma taxa, independentemente da empresa para a qual trabalham. Não será obrigatório, mas a maior parte das empresas do Mar do Norte subscrevê-lo-ão. O acordo inclui 5 níveis de remuneração que serão atribuídos em função da experiência.