Promovendo ligações, debates e partilha de conhecimentos do sector, a All-Energy Glasgow é uma data importante no calendário de eventos, assegurando que todos aqueles que têm um papel a desempenhar nas energias renováveis e de baixo carbono estão alinhados com os objectivos mais amplos do sector, as ambições do governo e os regulamentos independentes.
"Engineering a Net Zero Future", o tema do evento All-Energy deste ano, examina o papel da colaboração, inovação e tecnologia na engenharia de "um futuro integrado de energia líquida zero". Como fornecedor número um de formação para o sector energético do Reino Unido e para o mercado eólico offshore global, na 3t, temos um papel tão crucial a desempenhar no futuro da segurança energética como qualquer outro na cadeia de fornecimento.
Embora o nosso papel não seja desenvolver tecnologias com baixas emissões de carbono ou implementar políticas sectoriais, a nossa tarefa é apoiar a geração de trabalhadores que navegam no panorama energético em mudança e que serão responsáveis pelos esforços de descarbonização do Reino Unido, em particular no domínio das energias renováveis e da energia eólica offshore.
Na sequência da All-Energy 2023, o Conselho da Indústria Eólica Offshore (OWIC) divulgou o seu Relatório de Inteligência sobre Competências Eólicas Offshore, salientando a dimensão da tarefa em mãos. O relatório apontou para os 70 000 novos participantes que a indústria eólica offshore precisa de atrair até 2030 para construir e ligar os parques eólicos offshore que desempenharão um papel vital na descarbonização da Grã-Bretanha.
Enquanto prestadores de formação, temos de trabalhar com os operadores, as instituições de ensino e os organismos governamentais para garantir que estamos a fazer tudo o que está ao nosso alcance para apoiar a mão de obra necessária e satisfazer a procura de projectos de transição energética.
Obstáculos e desafios
Uma das indústrias de crescimento mais rápido do mundo, a escassez de competências específicas da indústria eólica offshore tem sido muito referida, em particular a falta de técnicos experientes atualmente disponíveis para preparar a indústria para o futuro.
Apesar das conversas e manchetes em torno da escassez de competências, a realidade é que não faltam pessoas que procuram iniciar as suas carreiras no sector da energia eólica offshore, muitas das quais possuem de facto as competências relevantes. As oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, a possibilidade de viajar e um futuro promissor para o sector oferecem um quadro aliciante para os novos operadores. No entanto, os desafios e obstáculos que o sector enfrenta podem ser muitas vezes internos.
Em toda a indústria e em toda a cadeia de fornecimento, são estabelecidos limites para o equilíbrio percentual entre pessoal experiente e potenciais novos operadores. Assim, embora possam ser necessários 100 técnicos, o desafio é que, em muitos casos, apenas 10% destes poderão ser novos no sector. Naturalmente, isto reduz drasticamente a reserva de talentos disponíveis para uma indústria que ainda está, de certa forma, a dar os primeiros passos em comparação com os sectores de energia mais antigos, como o petróleo e o gás. Com menos pessoas disponíveis para recrutar, é frequente que muitos dos mesmos indivíduos se desloquem entre projectos e empresas. O resultado é uma abordagem insustentável à retenção de talentos e uma visão a curto prazo da força de trabalho do sector.
Existem também muitos desafios externos ao sector. Não estamos em posição de nos movermos livremente com a nossa intuição independente. Precisamos do apoio e da colaboração dos poderes instituídos, sejam eles governamentais ou reguladores independentes. É necessária uma abordagem de colaboração a todos os níveis e entre todos os principais intervenientes para alinhar as mensagens, os objectivos e os métodos acionáveis que irão inspirar a próxima geração de talentos da indústria para impulsionar a inovação e o crescimento.
Para satisfazer a procura de potenciais projectos nos próximos 5, 10 e 15 anos, temos de garantir que dispomos da reserva de talentos necessária para concretizar o promissor potencial da energia eólica marítima.
Apoio a talentos emergentes
Na 3t, implementámos várias iniciativas que provaram ser bem sucedidas no envolvimento com talentos emergentes, alargando ao mesmo tempo a reserva de talentos para recrutamento.
Um grupo demográfico crucial que apoiamos são as ex-Forças Armadas, especificamente através do nosso programa Military to Wind. Como parceiro de formação de eleição das Forças Armadas, temos demonstrado continuamente o nosso empenho em ajudar o pessoal a transferir as suas competências e experiência para a indústria global da energia.
Liderámos o caminho na formação de pessoal das Ex-Forças desde o início do Programa Militar para a Energia Eólica, há mais de dois anos. O primeiro fornecedor de formação a ser aprovado para ministrar formação no sector eólico utilizando créditos ELCAS, utilizámos as nossas instalações, conhecimentos e abordagem à formação para apoiar mais de 200 ex-militares das Forças Armadas na preparação para potenciais carreiras no sector eólico.
O potencial de talento da comunidade dos Ex-Forças é monumental. Trata-se de um grupo demográfico que possui os traços de personalidade altamente favoráveis necessários para apoiar o sector da energia eólica marítima. As competências e a experiência que adquiriram durante o tempo que passaram nas Forças Armadas são altamente adaptáveis a uma nova carreira, uma vez que estão habituados a trabalhar em ambientes remotos como parte de equipas pequenas e unidas, e a um passado de recursos com apenas o equipamento que têm ao seu lado para utilizar.
Estamos incrivelmente orgulhosos dos progressos efectuados graças ao nosso Programa Militar para a Energia Eólica. Fornecemos todas as certificações obrigatórias, juntamente com o conhecimento e a compreensão adequados para garantir que os delegados tenham tudo o que precisam para serem seguros, bem-sucedidos e competentes em suas futuras carreiras eólicas.
Juntamente com o nosso apoio à comunidade de Ex-Forças, mostrámos o nosso apoio para garantir que a indústria eólica offshore seja uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Especificamente, abordando a falta de mulheres no sector.
Atualmente, as mulheres no sector eólico representam apenas 5% da força de trabalho offshore. O equilíbrio e as novas perspectivas são vitais para o crescimento sustentável em qualquer sector, especialmente num sector em evolução como o da energia eólica offshore.
Ainda existem demasiados estereótipos negativos e percepções nocivas que desencorajam as mulheres de considerarem uma carreira no sector da energia eólica offshore, pelo que o que importa é saber como podemos ajudar a quebrar essas percepções e a ultrapassar as barreiras. Felizmente, como a energia eólica offshore ainda está na sua fase inicial, em comparação com os sectores antigos onde as percepções prejudiciais estão mais profundamente enraizadas, temos muitas oportunidades para impedir que estes estereótipos se enraízem na energia eólica offshore.
No entanto, para resolver questões tão importantes como estas, a colaboração é vital para que haja uma mudança sistémica generalizada. Em colaboração com a Orsted, lançámos a iniciativa "Women into Wind" para resolver a falta de representação e aumentar a percentagem de mulheres que compõem a força de trabalho da energia eólica offshore. Nesta colaboração com um dos maiores promotores eólicos do mundo, temos uma enorme plataforma para fazer a diferença - e as primeiras indicações sugerem que é exatamente isso que vamos fazer.
Oferecendo a doze mulheres a oportunidade de iniciarem as suas carreiras na energia eólica offshore, fornecemos formação completa aprovada pela GWO ao grupo escolhido entre fevereiro e março. Após a conclusão da tradição, a Orsted utilizou as suas ligações com as empresas da sua cadeia de fornecimento para uma série de entrevistas e oportunidades de emprego para as nossas doze candidatas.
O sucesso do nosso programa Military to Wind e da iniciativa Women into Wind lançou as bases para outras iniciativas. Mal podemos esperar para partilhar o que vem a seguir.