Entrar no sector eólico pode parecer um desafio, quer esteja a fazer a transição de outra indústria ou a iniciar a sua carreira. Embora conseguir o seu primeiro cargo possa exigir alguma paciência e perseverança, as oportunidades que uma carreira no sector eólico oferece fazem com que o esforço valha a pena.
Charlie Guthrie, Responsável pela Aprendizagem Financiada da 3t, trabalha em estreita colaboração com os empregadores do setor eólico e sabe o que estes procuram quando recrutam para vagas. Neste artigo, detalha os passos para o ajudar a destacar-se entre os candidatos e a garantir uma vaga.
Utilize o LinkedIn para pesquisa e networking
"O LinkedIn é a sua ferramenta mais poderosa paraol para entrar no sector da energia", diz Charlie. As empresas estão constantemente a promover contratos ganhos, novos projectos e diferentes actividades nos seus perfis. Procure projectos específicos como "projectos de construção de turbinas eólicas" ou grandes desenvolvimentos como "parque eólico Dogger Bank" e preste atenção às mensagens que mencionam necessidades de recrutamento ou requisitos de competências específicas. Mesmo que estejam a anunciar candidatos experientes, isto ajudá-lo-á a ver quais as empresas que estão a contratar ativamente e que poderão estar abertas a currículos especulativos.
Além da pesquisa, envolva-se significativamente com o conteúdo do setor. As pessoas costumam acompanhar o que se passa no LinkedIn, mas nem sempre participam. Partilhe publicações de empresas nas quais tenha interesse, comente com atenção as discussões do setor e elogie outras pessoas do setor. Ou, se concluiu uma formação, publique sobre a sua experiência e identifique os seus instrutores. As pessoas apercebem-se quando demonstra apoio e generosidade com o reconhecimento, e isso reflete-se positivamente em si.
Crie uma lista de contactos de recrutadores
Crie uma abordagem sistemática para se manter visível junto dos recrutadores. Através das publicações no LinkedIn e das páginas das empresas, identifique os recrutadores que trabalham na sua área-alvo. Muitos partilham os seus endereços de correio eletrónico quando publicam vagas.
Desenvolva um calendário para enviar e-mails à sua lista de contactos de duas em duas semanas. As suas mensagens devem ser breves actualizações, tais como: "Acabei de concluir este curso de formação e estou disponível para me mobilizar a partir desta data" ou "Acabei de concluir um projeto e estarei disponível a partir desta data".
O objetivo é aparecer regularmente na caixa de entrada com o seu CV anexado, para que, quando precisarem de alguém com urgência (o que muitas vezes é de última hora), o seu nome esteja no topo dos e-mails.
Otimize o layout e a linguagem do seu CV
Coloque as suas competências relevantes no topo do seu CV, mas enquadre-as no contexto do sector a que se destina. Em vez de "experiência em mecânica de veículos pesados", escreva "experiência em hidráulica e maquinaria pesada" para realçar a forma como a sua experiência se aplica à indústria eólica.
Não se esqueça de incluir também os cursos concluídos e planeados. Se tiver uma formação de acesso por corda reservada mas ainda não concluída, inclua-a com "reservada para [mês]" entre parêntesis. Isto demonstra iniciativa e planeamento futuro.
Evite siglas específicas do setor, a menos que as explique. Os gestores de contratação podem não partilhar a sua experiência profissional, por isso torne as suas competências o mais acessíveis possível para eles.
Faça networking através de cursos de formação
Ao frequentar cursos nos centros de formação da 3t, é provável que esteja rodeado de pessoas que já trabalham no sector. Algumas podem até estar no seu curso.
Aproveite a oportunidade para falar com os colegas delegados durante os intervalos ou enquanto espera pelo início das sessões. Informe-se sobre o que fazem e se sabem de alguma vaga de emprego. Nunca se sabe o que pode resultar de uma conversa informal.
Participe em eventos e exposições do setor
Nos principais eventos do sector, como a Offshore Europe ou a Offshore Wind North East, os representantes da empresa estão presentes para ajudar quem se aproxima do seu stand.
"Tenho sempre o prazer de falar com as pessoas que visitam o nosso stand em eventos", diz Charlie. "E como poucas pessoas fazem isso, você vai se destacar da multidão."
Se as taxas de inscrição forem proibitivas, contacte diretamente os organizadores do evento. Explique as suas circunstâncias e pergunte se existem tarifas para estudantes ou acesso gratuito. Muitos organizadores são surpreendentemente flexíveis.
Esteja preparado para fazer um movimento para trás ou para os lados
Aceite que a sua primeira função pode estar abaixo das suas aspirações profissionais. Poderá ter de descer alguns níveis para entrar no mercado e depois subir mais rapidamente do que se tivesse começado noutro lugar.
Assumir uma função de "nível inferior" pode proporcionar experiência offshore no seu CV e oportunidades de progressão interna. Da mesma forma, conseguir um cargo numa empresa reconhecida coloca o nome dessa marca respeitada no seu CV, o que pode abrir portas para futuras candidaturas.
Seja específico sobre a sua função alvo
Dizer "quero trabalhar em offshore" é como dizer "quero ser motorista" sem especificar se se trata de comboios, autocarros ou táxis", explica Charlie. "O sector eólico oferece uma vasta gama de funções offshore, desde técnicos de turbinas eólicas e especialistas em reparação de pás a gestores de projectos e pessoal de restauração."
Pesquise cargos específicos e seja preciso quanto aos seus interesses. Isto ajuda os recrutadores a perceberem exatamente o que procura e aumenta as suas hipóteses de encontrar oportunidades adequadas.
Compreenda a sazonalidade e defina expectativas realistas
O sector eólico segue padrões de recrutamento distintos. Os candidatos com experiência são normalmente contratados de janeiro a março. Em abril e maio, as empresas começam a recrutar pessoas com experiência relevante mas não offshore (como trabalhadores do sector do petróleo e do gás ou ex-militares). Em julho, os recém-chegados com uma experiência mínima relevante podem obter oportunidades.
Não espere terminar a formação e ter imediatamente várias ofertas de emprego para comparar. Crie expectativas de que a procura de emprego exigirá persistência, mas não perca a esperança.
Seja persistente, mas profissional
Mantenha um contacto regular com os recrutadores interessados, mas seja estratégico. Se um recrutador demonstrar interesse, obtenha o seu número de telefone e contacte-o regularmente. Limite o contacto telefónico aos recrutadores que já demonstraram interesse e utilize o e-mail para um alcance mais alargado. Garanta que cada comunicação acrescenta valor, em vez de simplesmente repetir as mensagens anteriores.
Pronto para começar na energia eólica offshore?
Lembre-se que o sector necessita de diversas competências para além das funções técnicas. Quer a sua formação seja em hotelaria, serviço militar ou comércio tradicional, é provável que exista uma via que utilize a sua experiência atual e abra portas aos seus objectivos de carreira.
Com persistência e uma abordagem correta, a sua carreira no sector eólico está ao seu alcance.
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