Deborah Yeats, Diretora de Formação e Competência da 3t, desmascara os mitos que rodeiam a competência.
A competência é um aspeto crítico para garantir a segurança pessoal e dos processos em sectores de alto risco, como a energia, o petróleo e o gás, a construção e as energias renováveis. No entanto, as ideias erradas e os mitos em torno da competência podem impedir o progresso e comprometer as medidas de segurança. Como especialista em competências e excelência na formação, é essencial desmistificar estes mitos e esclarecer a verdadeira natureza da competência para garantir um elevado desempenho e segurança da força de trabalho.
Mito 1: Certificação é igual a competência
Um equívoco comum é o de que possuir uma certificação implica automaticamente competência. Embora as certificações forneçam normalmente provas de uma base de conhecimentos e competências, ser competente vai para além da capacidade de passar num exame. A competência só pode ser comprovada quando se aplicam efetivamente as aptidões e os conhecimentos em tarefas do mundo real. Os empregadores devem reconhecer que a competência é um processo dinâmico e contínuo que requer aprendizagem, prática e avaliação contínuas.
Mito 2: A experiência supera a formação
Alguns acreditam que a experiência por si só é suficiente para ser considerado competente, descartando a importância da formação. Embora a experiência prática seja fundamental, deve complementar os programas de formação estruturados. Em sectores críticos para a segurança, como os que apoiamos na 3t, onde um único erro pode ter consequências graves, é crucial uma combinação de conhecimentos teóricos (o porquê) e experiência prática (o como). A competência resulta de uma abordagem equilibrada que combina educação, formação e experiência no local de trabalho.
Mito 3: A competência é uma conquista única
A competência não é uma conquista única, mas sim um percurso contínuo. A tecnologia, os regulamentos e as normas da indústria estão em constante evolução, exigindo que os profissionais se mantenham a par dos últimos desenvolvimentos. Em sectores críticos para a segurança, a importância da educação e formação contínuas para se adaptarem às mudanças e manterem um elevado nível de competência ao longo da sua carreira não deve ser subestimada.
Mito 4: A competência é exclusivamente individual
A competência é muitas vezes entendida como um atributo individual, ignorando a importância do trabalho em equipa e da colaboração em indústrias críticas para a segurança. A comunicação, a coordenação e a colaboração eficazes entre os membros da equipa são componentes essenciais da competência. Os peritos na matéria sublinham a necessidade de uma competência colectiva que vá além das competências individuais, promovendo uma cultura de segurança e de responsabilidade partilhada nas organizações.
Mito 5: A competência é estática
A competência não é uma qualidade estática, mas sim uma qualidade dinâmica que exige uma avaliação contínua para garantir o alinhamento com as normas estabelecidas. Pessoas altamente experientes podem tornar-se complacentes e desviar-se ligeiramente dos Padrões, causando desvios mais regulares que podem ser transmitidos a pessoas menos experientes. Na 3t, reconhecemos a necessidade de avaliações regulares de competências para garantir que os padrões são sempre cumpridos.
Mito 6: A competência consiste simplesmente em seguir os procedimentos
Muitos acreditam que a capacidade de seguir processos passo-a-passo considera uma pessoa competente. O que acontece quando há uma perturbação no processo ou uma situação não planeada que exige uma ação rápida e uma tomada de decisão? Compreender porque é que esses passos são dados é um elemento-chave da competência e garantirá que as pessoas são capazes de lidar com confiança com essas situações que exigem uma intervenção inteligente.
Conclusão
Desmistificar os mitos em torno da competência em indústrias críticas para a segurança é essencial para promover uma cultura de segurança pessoal e de processos, preparação para emergências e melhoria contínua. Enquanto especialista na matéria, é crucial realçar a natureza dinâmica e colectiva da competência, encorajando as organizações a investir na educação, formação e colaboração contínuas. Ao dissipar estas ideias erradas, abrimos caminho para um futuro mais seguro, mais eficiente e resiliente nos sectores da energia, petróleo e gás, construção e energias renováveis.
Na 3t, dedicamo-nos a resolver os seus complexos desafios de competência e formação da força de trabalho, contactar-nos hoje para mais informações.