Par Martin Hottass.
La COP26, l'instabilité géopolitique actuelle et l'impact du changement climatique ont accéléré la transition énergétique du Royaume-Uni - avec des niveaux sans précédent de projets éoliens offshore autorisés et le passage à l'hydrogène et à l'énergie géothermique (avec ou sans CCUS), notre approvisionnement en énergie est prêt à changer pour toujours.
Le calendrier ambitieux du gouvernement pour atteindre le Net Zero doit être étayé par un programme tout aussi ambitieux d'amélioration et d'intercompétences. Après tout, 80 % de la main-d'œuvre de 2030 est déjà employée aujourd'hui et a besoin de compétences différentes pour faire de l'agenda du gouvernement une réalité.
Chez 3t, nous travaillons avec des clients et des partenaires éducatifs pour développer des solutions d'apprentissage qui dotent nos clients des compétences dont ils ont besoin pour exécuter les contrats avec succès. Qu'il s'agisse d'une formation sur mesure ou d'une formation polyvalente, d'un apprentissage mixte traditionnel ou d'un jumelage numérique, les activités de 3t Energy Group (AIS Survivex, Drilling Systems et 3t Transform) utilisent la technologie pour transformer la formation en fournissant des solutions innovantes qui permettent aux clients de progresser vers un avenir net-zéro.
Quelle est donc la clé de la décarbonisation de notre environnement ? Améliorer les compétences de la main-d'œuvre de l'industrie pour répondre à ses besoins changeants et attirer de nouveaux talents dans le secteur de l'énergie sont deux éléments importants du puzzle, et nous pensons que nos solutions de formation innovantes et axées sur l'industrie peuvent y parvenir.