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Le centre de formation élargit son champ d'action grâce à une nouvelle nomination à Teesside

AIS Survivex, l'un des principaux fournisseurs de formation industrielle, a nommé un nouveau responsable du développement commercial chargé de soutenir les principaux clients et entreprises de la vallée de la Tees.Adam Armstrong, 31 ans, de Hartlepool, sera basé dans le nouveau centre de formation de Middlesbrough et sera chargé d'aider les clients de la vallée de la Tees à répondre à tous leurs besoins en matière de formation.

Tout en aidant les clients existants, Adam fera la promotion d'un vaste portefeuille de cours sur l'énergie éolienne, le pétrole et le gaz, la construction, la transformation et l'industrie auprès des entreprises de la vallée de la Tees et de celles situées plus loin, afin de remédier aux pénuries de compétences et d'aider la région à se doter d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, sûre et compétente, aujourd'hui et à l'avenir.

Originaire de Cramlington, Adam, qui est marié et père d'un enfant, possède une solide expérience dans le domaine de la formation et de l'éducation, ayant occupé des postes à responsabilité dans certaines des entreprises les plus connues au monde.

Dernièrement, il a été formateur en compétences industrielles au Moyen-Orient pour Saudi Aramco, chargé d'élaborer et de dispenser des formations en matière de santé et de bien-être au plus grand service d'incendie commercial du monde.

Avant de rejoindre Saudi Aramco, Adam était conseiller commercial pour Active IQ, le plus grand organisme de certification en matière de santé et de bien-être au Royaume-Uni, où il était chargé d'étendre la portée de la formation de l'entreprise aux territoires d'outre-mer tels que le Moyen-Orient, l'Europe et l'Extrême-Orient.

La première priorité d'Adam sera d'établir des liens étroits avec les employeurs locaux afin de les aider à identifier les besoins en matière de compétences et de formation et de leur proposer des solutions adaptées, rentables et de grande qualité.

AIS Survivex, qui fait partie du groupe 3t Energy (3t), est le plus grand fournisseur de formation dans le secteur de l'énergie au Royaume-Uni et compte parmi ses clients quelques-uns des noms les plus prestigieux de l'industrie, notamment bp, Wood, Siemens et Bilfinger.

Grâce au portefeuille d'entreprises de 3t, Adam sera également en mesure d'offrir aux entreprises de la vallée de la Tees des services numériques révolutionnaires tels que la RV, les jumeaux numériques, l'apprentissage en ligne et les logiciels de gestion de l'apprentissage (LMS), dans le cadre d'une solution de formation entièrement intégrée.

L'entreprise s'est engagée dans la région de la Tees Valley en ouvrant récemment un centre de formation à la lutte contre les incendies en partenariat avec le service d'incendie et de secours du comté de Durham et de Darlington, afin de former les travailleurs offshore aux techniques de lutte contre les incendies en mer.

Ce nouveau centre de Middlesbrough sera son septième site au Royaume-Uni, avec d'autres centres de formation phares à Aberdeen, Newcastle, Manchester et Londres.

Un mot d'Adam... 

"Rejoindre AIS Survivex m'enthousiasme vraiment. L'entreprise a une approche unique et très innovante des affaires et travaille en étroite collaboration avec ses clients pour bien comprendre leurs besoins.

"La vallée de la Tees bourdonne de nouveaux investissements, de nouveaux projets et de nouvelles industries telles que l'éolien et le captage du carbone. Nous sommes là pour soutenir la région dans sa croissance et pour l'aider à se doter d'une main-d'œuvre locale hautement qualifiée et compétente.

"AIS Survivex fait partie du groupe 3t Energy. Ainsi, en plus de la formation traditionnelle, nous pouvons fournir des solutions technologiques de pointe telles que des logiciels de gestion de la formation basés sur le cloud, des simulateurs, de l'apprentissage numérique, y compris la réalité virtuelle et l'eLearning.

"J'ai vraiment hâte de discuter avec les entreprises régionales pour savoir comment nous pouvons les aider à relever leurs défis en matière de compétences et de formation".

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