3t Energy Group (3t) a été sélectionné pour développer un passeport de compétences énergétiques avec OPITO dans le cadre d'un appel d'offres concurrentiel. Il s'agit d'une solution numérique inédite dans l'industrie, destinée à aider les travailleurs à identifier les lacunes et à acquérir la formation, les compétences et les certifications dont ils ont besoin pour travailler de manière flexible dans le secteur de l'énergie offshore. OPITO a reçu 5 millions de livres sterling du Just Transition Fund du gouvernement écossais pour mettre en œuvre le passeport de compétences énergétiques en collaboration avec des partenaires.
Le contrat pour le développement du passeport de compétences énergétiques, qui transformera la façon dont les travailleurs de l'énergie offshore passent d'un secteur à l'autre, a été attribué à 3t Transform, une entreprise leader dans le domaine des technologies d'apprentissage, qui fait partie du groupe 3t Energy.
Grâce au leadership, au soutien et à l'engagement d'un groupe de travail interprofessionnel, et grâce à l'attribution récente de 5 millions de livres sterling du fonds phare Just Transition du gouvernement écossais, le passeport de compétences énergétiques devrait être déployé en 2023.
OPITO, au nom du secteur pétrolier et gazier britannique et avec le soutien de l'Energy Skills Alliance, a publié en mai 2022 la stratégie intégrée en matière de personnel et de compétences (PSS), soulignant les avantages d'une transition énergétique juste et gérée pour la main-d'œuvre du secteur de l'énergie, l'industrie, les gouvernements et les communautés.
Le passeport des compétences énergétiques était un engagement pris dans le cadre du premier des cinq plans d'action, intitulé "Aligning Offshore Energy Standards" (alignement des normes énergétiques en mer), en vue de créer un cadre de formation et de normes harmonisé pour le pétrole et le gaz, l'énergie éolienne en mer, l'hydrogène et le captage, l'utilisation et le stockage du carbone - une priorité pour la main-d'œuvre, les syndicats et les entreprises.
Le processus d'appel d'offres concurrentiel a été mené par EY dans le cadre de son rôle permanent d'évaluation, de développement et d'engagement avec l'industrie sur le PSS. Le processus a évalué les aspects techniques et commerciaux et a été noté par l'Engineering Construction Industry Training Board (ECITB), l'International Marine Contractors Association (IMCA), l'OEUK et l'OPITO. EY continuera à gérer le programme du passeport de compétences en matière d'énergie jusqu'à la livraison de la solution au troisième trimestre 2023.
Le processus a été soutenu par les idées et les conseils des membres de l'Energy Skills Alliance et du groupe de pilotage de l'Energy Skills Passport, qui comprend des syndicats et des organismes de compétences et d'adhésion, notamment l'ECITB, l'IMCA, Cogent, la Global Wind Organisation, l'OEUK et le RenewableUK. L'industrie est représentée par un échantillon d'organisations, à savoir Aker Solutions, BP, CNOOC, Equinor, Ithaca Energy, Shell, Total Energies, Wood et Worley.
John McDonald, PDG d'OPITO et président de l'Energy Skills Alliance, a déclaré : "Nous estimons que 90 % de la main-d'œuvre britannique du secteur pétrolier et gazier possède des compétences transférables aux secteurs énergétiques adjacents. Il existe donc une opportunité tangible de créer de nouveaux emplois susceptibles de répondre à notre demande nationale d'énergie sûre, abordable et fiable, à la fois aujourd'hui et dans les années à venir.
"Il s'agit d'une étape importante pour l'industrie, car nous nous rapprochons de la mise en œuvre du passeport de compétences énergétiques, une solution numérique innovante visant à créer des passerelles pour les travailleurs afin qu'ils puissent poursuivre des carrières flexibles dans l'industrie de l'énergie offshore.
Kevin Franklin, PDG de 3t Energy Group, a déclaré : "Nous sommes ravis d'avoir été choisis comme partenaire pour fournir cette première solution numérique du secteur : "Nous sommes ravis d'avoir été choisis comme partenaire pour fournir cette solution numérique, la première du secteur. Ce projet soutient directement la transition énergétique en identifiant les lacunes, en améliorant les compétences et en recyclant la main-d'œuvre dans le secteur de l'énergie offshore.
"Ce partenariat souligne notre engagement envers le secteur de l'énergie au sens large, la formation et le développement étant reconnus comme essentiels pour garantir la présence d'une main-d'œuvre de classe mondiale dans le secteur de l'énergie au Royaume-Uni à l'avenir, et nous sommes fiers de jouer un rôle de premier plan dans l'ensemble de nos activités au sein de 3t Energy Group.
Keith Farquharson, directeur chez EY, a déclaré : "EY est ravi de continuer à soutenir OPITO et de travailler en étroite collaboration avec 3t Energy Group à l'élaboration et à la mise en œuvre du passeport de compétences pour l'énergie. Soutenir l'industrie de l'énergie offshore en permettant aux travailleurs de poursuivre leur carrière et en créant la main-d'œuvre flexible dont elle a tant besoin est un privilège et fait partie intégrante de notre objectif de construire un monde du travail meilleur".