Saluez Euan Kennedy, directeur régional du groupe 3t Energy pour les Amériques ! Ayant rejoint le groupe en tant que responsable du développement commercial de Drilling Systems pour les Amériques, Euan fait partie intégrante de notre évolution et de notre croissance depuis maintenant sept ans. Avec plus de dix ans d'expérience dans le secteur de l'apprentissage et du développement de l'industrie de l'énergie, l'expérience antérieure d'Euan dans l'offshore, où il a commencé sa carrière pour SLB, et son expertise, aident à faire progresser la présence du groupe aux États-Unis.
> Qu'est-ce qui vous a incité à rejoindre le Groupe ?
J'ai rejoint Drilling Systems en 2015, lors de son acquisition par Bluewater, avant la création de 3t Energy Group. Faisant partie de l'industrie depuis quelques années au moment de l'acquisition, je connaissais déjà Drilling Systems et j'étais incroyablement excité par la technologie de simulation qu'ils offrent, ayant déjà entendu de grandes choses sur les solutions qu'ils fournissent.
Travaillant dans une entreprise de solutions d'apprentissage numérique avant de rejoindre l'équipe de Drilling Systems, j'avais déjà une bonne expérience de l'utilisation de technologies innovantes capables de faciliter une formation totalement immersive et transformatrice. Le moment venu, la formation de 3t Energy Group et l'ajout de ces nouvelles lignes de services par le biais de l'acquisition d'autres entreprises de formation stratégiques ont été passionnants.
> Vous travaillez dans ce secteur depuis plus de dix ans maintenant. Comment la transformation et l'intégration de la technologie ont-elles influencé les solutions de formation par rapport à votre arrivée dans le secteur ?
Nous vivons à une époque de croissance technologique rapide, c'est donc une période passionnante pour être impliqué dans une entreprise comme 3t Energy Group. Les technologies d'apprentissage que nous proposons, telles que le potentiel de la simulation, de la RV et de la RA, ont énormément évolué au cours des dernières années. Elles représentent un monde à part, et nous ne faisons qu'effleurer la surface de ce que nous pourrions faire avec ces technologies.
La baisse des coûts du matériel, l'augmentation du développement des applications logicielles, ainsi que les progrès et l'accessibilité de la connectivité Internet ont accéléré les capacités de ces méthodes d'apprentissage. J'ai pu le constater directement au fil des ans et c'est incroyable, non seulement de le voir, mais aussi d'y participer directement.
Bien entendu, la pandémie a eu une influence considérable sur le monde de l'apprentissage numérique et sur la manière dont nous sommes prêts à l'adopter. Avec toutes les restrictions de voyage et les diverses réglementations au niveau mondial, nos clients ont dû chercher des alternatives à ce qui était historiquement une activité en personne, c'est-à-dire assister à des classes et à des cours en personne. Bien que ces restrictions mondiales aient pour la plupart disparu, les conséquences et le changement d'attitude ont fait que les entreprises ont continué sur la voie des alternatives d'apprentissage numérique, réalisant qu'un format de livraison mixte maximise l'efficacité à la fois en termes de cohérence de la formation et de coût.
> Comment voyez-vous le groupe 3t Energy, ainsi que votre rôle au sein de Drilling Systems, dans l'évolution du secteur de l'énergie et comment répondez-vous à l'évolution des besoins en matière de formation ?
Le secteur de l'énergie est l'un des plus importants du monde moderne. La production d'énergie qui fournit l'électricité et la fourniture de combustibles fossiles, qui fabriquent presque tout ce que nous touchons, sont essentielles à la vie du XXIe siècle. Le monde aura encore besoin d'hydrocarbures et de la formation critique associée à ces opérations pendant de nombreuses années, mais en tant qu'entreprise, nous sommes déterminés à diversifier notre offre de services pour répondre à l'accélération de la transition énergétique.
Notre entreprise de formation est l'un des plus grands fournisseurs de formation GWO (Global Wind Organization) au monde, et nous sommes donc bien placés pour fournir ces services grâce à nos racines dans la formation à la sécurité des industries pétrolières et gazières. Notre marque est de plus en plus reconnue au niveau international. Geoff Croft, responsable des énergies renouvelables chez 3t, qui est basé dans notre bureau américain, travaille sur de nombreux projets de conseil avec des organisations qui cherchent à percer sur ces marchés grâce aux subventions fédérales et nationales disponibles.
L'utilisation du logiciel de simulation en ligne de Drilling Systems et des solutions de formation en ligne de 3t Trasforms a été essentielle pour aider nombre de nos clients à relever les défis auxquels ils ont tous été confrontés pendant la pandémie, ainsi que pour les aider à réduire leur empreinte carbone grâce à la réduction des voyages en avion. Autre exemple de notre contribution à la réduction de l'empreinte carbone : la dernière version du modèle hydraulique de fond de trou de Drilling Systems peut simuler des opérations de forage géothermique à faible émission de carbone. Les premiers retours d'information montrent que nos clients universitaires américains sont très enthousiastes à l'idée de voir cette fonctionnalité mise en œuvre.
À mesure que nous avançons, je pense que la technologie aura un rôle encore plus important à jouer pour faciliter la formation technique dans toutes les industries. La prochaine génération d'employés est naturellement très au fait des technologies, de par son expérience de la vie et son environnement. Ils ont déjà l'habitude d'être formés à l'aide de méthodologies d'apprentissage numérique modernes, de sorte qu'il existe un grand potentiel pour que la technologie soit pleinement utilisée et poussée encore plus loin. Les progrès technologiques nous ont permis de créer des programmes d'apprentissage numérique haute fidélité et totalement immersifs qui peuvent fournir des expériences réelles d'opérations de terrain critiques en matière de sécurité dans l'environnement contrôlé d'un simulateur ou d'un casque de RV.
Je dirais que l'industrie de l'énergie a été quelque peu à la traîne dans l'adoption des technologies d'apprentissage et de formation par rapport à d'autres industries. Toutefois, la pandémie a mis fin à cette hésitation. Les entreprises ont depuis commencé à réévaluer leurs stratégies de formation, ce qui signifie que les solutions technologiques (apprentissage mixte) sont très certainement là pour durer.
> Vous avez déjà occupé des fonctions de développement commercial tout au long de votre carrière. Comment votre expérience contribue-t-elle au développement de la présence du groupe aux États-Unis ?
Je travaille aux États-Unis depuis plus de dix ans. Au cours de cette période, j'ai acquis une grande expérience du marché et des défis auxquels nos clients sont confrontés.
Nous avons un large éventail de types de clients, des entreprises énergétiques mondiales aux institutions universitaires, et nous disposons de technologies dans plus de 10 pays d'Amérique du Nord, d'Amérique centrale et d'Amérique du Sud. Ainsi, chaque client et chaque culture sont différents - ce qui est exactement ce qui garde les choses fraîches et excitantes. Les réglementations et les normes industrielles diffèrent d'un pays à l'autre, ce qui signifie que nos solutions d'apprentissage doivent être dynamiques pour s'adapter au marché où elles sont utilisées. Nous avons mis en place une équipe solide pour servir nos marchés locaux et je ne peux que voir cette équipe se développer à l'avenir.
J'entretiens également de bonnes relations avec le DIT (Department of International Trade) britannique, le BABC (British American Business Council), le SDI (Scottish Development International), et je suis récemment devenu un Global Scot. Ces groupes constituent d'excellentes occasions de nouer des contacts et d'établir de nouveaux marchés potentiels pour le groupe 3t Energy. L'avenir est passionnant et je me sens extrêmement chanceux d'en faire partie.
> Quel est le meilleur conseil que vous ayez reçu au cours de votre carrière ?
Tout au long de ma carrière, j'ai reçu d'excellents conseils.
Le meilleur conseil que j'ai reçu est peut-être de ne jamais cesser d'apprendre et de toujours sortir de sa zone de confort. Le monde évolue très vite. Si vous voulez continuer à apporter de la valeur ajoutée, vous devez acquérir de nouvelles expériences et élargir votre éventail de compétences en permanence.