Avec une carrière de plus de 15 ans dans le secteur de la formation, le rôle de Jill Ogilvie a évolué de la gestion des comptes à la direction des projets stratégiques et à la direction de l'ESG au sein du groupe 3t Energy. Elle nous parle de ses passions autour de l'ESG, de la diversité sur le lieu de travail et de sa stratégie pour insuffler des efforts en matière d'ESG à son équipe et à l'ensemble du secteur.
"J'ai commencé ma carrière dans la formation en 2007 en occupant différents postes, de gestionnaire de comptes à directeur des opérations, et aujourd'hui en tant que directeur des projets stratégiques pour le groupe 3t Energy. Au fil des ans, mon rôle a évolué pour se concentrer à la fois sur la direction de projets d'entreprise et sur la recherche d'une amélioration continue en tant que société.
"En novembre de l'année dernière, j'ai été nommé responsable de l'activité ESG dans l'ensemble de l'entreprise afin de renforcer la structure, d'accroître l'engagement des parties prenantes et de veiller à ce que l'entreprise soit soucieuse du climat afin de réduire notre impact sur l'environnement dans la mesure du possible".
La prise de conscience et l'expérience de Jill sur la façon dont les perspectives diverses soutiennent le leadership, la génération d'idées, la prise de décision et la résolution de problèmes ont motivé sa passion pour son rôle actuel.
"J'ai une grande passion pour la diversité, l'inclusion et l'égalité sur le lieu de travail et, dans le cadre de mes fonctions, je suis également chargée de diriger notre stratégie en matière de ressources humaines. D'un point de vue personnel, en collaboration avec nos chefs d'entreprise, j'établis les points de contact avec les employés ; j'examine, j'obtiens un retour d'information et je transforme nos politiques et procédures afin de garantir que nous engageons, communiquons et développons nos employés conformément à nos valeurs sociales et aux besoins de l'entreprise".
L'intégration de l'ESG sur le lieu de travail commence dès le recrutement et pour Jill, il est essentiel qu'il y ait une structure en place pour s'assurer que tout le monde est engagé et impliqué dès le début de son parcours professionnel au sein du groupe 3t Energy.
"En tant que femme dans l'industrie, j'ai constaté qu'au fur et à mesure que je grimpais les échelons de l'entreprise, le fossé entre les hommes et les femmes se creusait, et je crois que cela est dû en grande partie à nos propres croyances et à nos doutes. Le secteur dans son ensemble a fait des progrès significatifs et, en tant qu'entreprises, nous devons accueillir les femmes, leur donner les moyens de réussir et les aider à atteindre leurs objectifs, tout en veillant à ce que la diversité soit l'une des valeurs ESG les plus importantes de notre entreprise.
"Après avoir délibéré avec mes collègues, nous avons eu l'idée de mettre en place une équipe de champions de l'énergie dans le cadre d'un plan triennal d'économie d'énergie. Nous avons contacté chacune de nos entreprises et demandé à des volontaires passionnés par le développement durable de se manifester pour trouver des méthodes de travail innovantes qui réduiront notre empreinte carbone dans l'ensemble de nos entreprises. Nous cherchons également à nommer un champion des œuvres de bienfaisance dans chaque entreprise afin de travailler collectivement pour soutenir une œuvre de bienfaisance choisie chaque année".
"Nos valeurs de gouvernance ont toujours été de veiller à ce que nos employés et nos clients ne subissent aucun préjudice. Nous voulons nous assurer que la sécurité reste la priorité numéro un de l'entreprise et nous continuons à former nos employés à nos politiques et procédures. En outre, nous avons lancé notre formation sur l'égalité et la diversité pour les employés et les cadres, ainsi que nos politiques et procédures, afin de garantir la mise en œuvre et le respect de ces valeurs dans l'ensemble de l'entreprise.
Jill donne un dernier conseil à une femme qui a gravi les échelons de sa carrière et qui, surtout, occupe aujourd'hui un poste qui la passionne et l'enthousiasme.
"Si je devais dire une chose à quelqu'un qui entre dans le secteur, ce serait d'arrêter d'écouter la critique intérieure et d'embrasser son propre style. Les idées fraîches, uniques et novatrices sont ce qui fait avancer une entreprise, alors restez fidèle à vos valeurs et ayez confiance en qui vous êtes - c'est votre valeur clé".