Inspirer l'inclusion
Créée pour être une journée d'activisme collectif à l'échelle mondiale et pour contribuer à ouvrir la voie à un monde qui embrasse et célèbre l'égalité entre les hommes et les femmes, la Journée internationale de la femme (JIF) offre une plateforme pour reconnaître les réussites, mettre en lumière les discriminations et développer les actions nécessaires pour conduire le changement.
En s'efforçant de créer un monde inclusif et diversifié, exempt de préjugés, de stéréotypes et de discriminations, la Journée internationale de la femme offre les ressources, la compréhension et les outils nécessaires pour nous aider à y parvenir. Cette année, la campagne de la JIF met l'accent sur la manière de "...Inspirer l'inclusionqui vise à "forger un monde plus inclusif pour les femmes".
Chez 3t, l'intégration et la promotion des femmes sont cruciales, tant au sein de l'équipe qu'à l'extérieur, dans le cadre de la différence que nous voulons faire au sein des industries critiques en matière de sécurité. Nous sommes extrêmement fiers des mesures prises pour garantir que les femmes jouent un rôle essentiel dans toutes nos divisions. Nous sommes sur la bonne voie pour atteindre l'égalité, avec 44% de femmes parmi nos collègues de 3t.
Ces opportunités ont permis de faire entendre des voix qui étaient auparavant trop souvent ignorées, ce qui a permis d'établir de nouvelles idées et d'apporter une contribution positive à notre mode de fonctionnement et à la manière dont nous pouvons aider à maximiser la sécurité et la compétence de la main-d'œuvre, en préparant l'avenir de nos industries. En adoptant la parité hommes-femmes au plus haut niveau de notre organisation, nous avons constaté que les changements positifs se répercutaient sur toutes les facettes de notre travail, créant ainsi un environnement de travail positif et inclusif.
Notre engagement en faveur de l'égalité des sexes est réaffirmé dans notre travail avec l'industrie de l'énergie. Dans un secteur qui a toujours eu des problèmes d'égalité des sexes et d'inclusion, un changement accueillant et transparent est nécessaire pour lutter contre les préjugés et contribuer à la réussite de la transition énergétique et à la prospérité de l'avenir.
Lancée en collaboration avec Orsted, notre récente initiative "Women into Wind" en est un exemple concret, qui a été élaborée pour remédier au déséquilibre entre les sexes dans le secteur éolien. Actuellement, seulement 5 % des personnes travaillant dans l'éolien offshore sont des femmes, alors que ce chiffre n'est que de 21 % pour l'ensemble du secteur éolien.
Avec une réserve de projets à l'horizon et des objectifs en vue, il est impératif que l'industrie ne passe pas à côté de la contribution et des compétences que les travailleuses peuvent apporter. L'initiative "Women into Wind" offrira à douze femmes la possibilité de se former et de travailler dans l'un des secteurs à la croissance la plus rapide au monde, avec à la clé des entretiens garantis, des stages potentiels et des possibilités d'emploi.
Malgré cela, nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à un véritable équilibre entre les hommes et les femmes.
Le voyage à venir
Nous avons demandé à certains membres de notre équipe de nous faire part de leurs réflexions sur les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur et sur la manière dont nous pouvons mieux les aider à faire entendre leur voix et à créer un environnement favorable à l'intégration. Voici ce qu'ils avaient à dire.
Emma Howorth, directrice générale - 3t Training Services, Angleterre
"Si nous voulons une transition réussie et un avenir prospère pour le secteur de l'énergie, les femmes joueront un rôle essentiel à tous les niveaux. Des études ont prouvé qu'une répartition égale entre les hommes et les femmes peut faire toute la différence pour le succès d'une entreprise. Grâce aux qualités inhérentes aux femmes, les dirigeantes peuvent contribuer à accroître la productivité, à renforcer la collaboration, à inspirer le dévouement organisationnel et à améliorer l'équité.
À l'heure actuelle, nous devons relever le défi de briser la croyance selon laquelle le secteur de l'énergie est dominé par les hommes, c'est pourquoi des initiatives telles que Women into Wind sont essentielles. Le secteur est en pleine croissance et offre un large éventail de possibilités. Nous devons veiller à ce que les femmes aient accès à ces carrières. En positionnant et en soutenant les femmes dans des rôles de gestion et de direction, nous pouvons créer le cadre et les modèles qui permettront à d'autres femmes de suivre le mouvement.
Sarah Dunne, formatrice GWO
"Le secteur de l'énergie et des énergies renouvelables est souvent perçu comme un environnement masculin. Mais ces dernières années, et dans de nombreux autres pays, nous avons vu de plus en plus de femmes franchir nos portes pour suivre une formation GWO, ce qui est formidable ! J'espère que la perception des "rôles traditionnels" appartient désormais au passé. Il y a plus de 20 ans, lorsque j'ai commencé ma carrière dans un secteur très masculin, j'ai adoré relever le défi de changer les perceptions, et j'ai le sentiment que nous évoluons maintenant dans la bonne direction et que les stéréotypes appartiennent au passé. L'industrie est tellement vaste, avec tant de rôles étonnants et d'opportunités de voir le monde ; c'est formidable de voir que tant de femmes explorent aujourd'hui cette voie de carrière.
L'égalité des sexes et l'inclusion sont essentielles dans tous les domaines de la vie, y compris sur le lieu de travail. Chacun apporte des compétences différentes et une approche différente du travail. C'est pourquoi il est précieux pour tout employeur de disposer d'une main-d'œuvre large et diversifiée. Dans mes fonctions et tout au long de ma carrière, j'ai eu l'occasion d'influencer et d'être un modèle pour les femmes qui explorent de futures carrières dans des secteurs perçus comme des environnements à prédominance masculine, ce qui a été gratifiant. J'aime mon rôle chez 3t Training et je me sens appréciée et respectée au sein de l'équipe avec laquelle je travaille pour mes compétences et mes connaissances en tant qu'égale. À toutes les femmes qui envisagent une carrière dans l'industrie, je conseillerais de se lancer - croire en soi et en ses capacités peut aider à faire tomber les barrières".
Annabel Leckenby, directrice du marketing du groupe
"Dans toutes les fonctions et tous les secteurs d'activité, les femmes sont trop souvent confrontées à la décision d'être mère ou de faire carrière. Les besoins financiers d'une bonne garde d'enfants ne sont tout simplement pas réalisables pour tant de familles et empêchent les femmes de reprendre le travail, ce qui signifie que beaucoup doivent se retirer du marché du travail pendant un certain temps, ralentissant ainsi la progression vers les postes les plus élevés. Un soutien est nécessaire non seulement de la part des entreprises, mais aussi à l'échelle politique, afin que les femmes se sentent capables de saisir des opportunités de carrière tout en ayant une famille stable. Comment pouvons-nous encourager les femmes à s'engager dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes et à occuper des postes plus élevés, alors que le coût des services de garde d'enfants les empêche de le faire ?
Nous avons besoin de femmes dans l'industrie pour garantir une représentation générale afin de créer un juste équilibre, de faire entendre des voix historiquement marginalisées et de prouver que nous pouvons avoir un impact positif et mettre en valeur nos compétences".
Saskia Koske, directrice générale - 3t Managed Services
"À ce jour, le secteur de l'énergie présente un écart de rémunération entre les hommes et les femmes nettement plus élevé et un ratio femmes-hommes plus faible que la moyenne du marché du travail. Alors que d'autres secteurs ont tenté de faire progresser ces questions, l'industrie de l'énergie semble stagner. En outre, il existe une barrière à l'entrée certaine en raison du manque perçu de modèles féminins, en particulier dans les postes à responsabilité. Heureusement, la situation s'est améliorée ces dernières années grâce à la représentation et à la visibilité des femmes à des postes clés et lors d'événements.
Nous entendons beaucoup parler de la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs talents - et cela doit inclure les femmes. Cibler des profils diversifiés, éviter les préjugés de confirmation et s'adresser à un marché plus large permettront d'acquérir de nouvelles compétences, de l'expérience et des résultats novateurs. J'invite toutes les femmes qui souhaitent travailler dans le secteur de l'énergie à se faire confiance et à saisir les opportunités qui s'offrent à elles. Parlez-en à vos amis, à vos anciens collègues et aux recruteurs - vous pourriez être surpris par la manière dont les entreprises ciblent la progression et l'inclusion.
Lindsey Eastwood, responsable du soutien aux entreprises
"Trop souvent, les femmes dans l'industrie sont forcées d'aller de côté et non vers le haut. Nous n'avons pas souvent les mêmes chances de progresser ou nous sommes écartées des postes à responsabilité au profit de nos homologues masculins, malgré nos compétences ou notre expérience. Tant de femmes aimeraient avoir la chance de faire partie de ce secteur et pourraient y apporter tant de passion, mais tant que les mentalités ne changeront pas, il n'y aura jamais d'égalité des chances. Nous voyons des entreprises prêcher des valeurs, mais elles ne les soutiennent pas toujours par des actions - nous avons besoin d'un engagement de la part des hauts dirigeants de l'ensemble du secteur.
Chacun mérite de se sentir responsabilisé dans son rôle et de se voir offrir des chances égales de progresser et de réussir. Je dirais aux femmes qui envisagent une carrière dans le secteur de l'énergie de ne pas se laisser décourager par la mentalité de "club de vieux garçons" qui existe encore. Les femmes ont leur place dans ce secteur et ont autant de valeur qu'une autre personne. Il suffit de rester concentrée, déterminée et prête à se battre pour obtenir ce que l'on veut... parce qu'il le faudra !
Hiam Saad, responsable de 3t Digital - MENA
"L'industrie de l'énergie exige souvent un travail physique difficile dans des endroits isolés, qu'il s'agisse de déserts ou de zones offshore. Ce mode de vie, avec de longues périodes loin de la famille, peut décourager les femmes de choisir une carrière dans ce domaine. Le manque de soutien de la part de la direction et l'absence d'installations appropriées pour les femmes sur les sites de travail renforcent le sentiment d'exclusion. Ayant travaillé dans des zones reculées et ayant fait l'expérience de cette exclusion, en tant qu'ingénieure, je sais trop bien que je ne bénéficie pas du même niveau de soutien que les autres.
Mais avec l'utilisation croissante de la technologie, de nouvelles voies s'ouvrent aux femmes pour exceller. Nous devons faire savoir qu'entamer une carrière dans le secteur de l'énergie est une aventure passionnante et dynamique, pleine de possibilités de croissance et d'apprentissage. Vous n'avez pas à vous conformer à un archétype masculin ; votre contribution en tant que femme est essentielle pour stimuler l'innovation et le progrès. Acceptez vos différences et reconnaissez l'impact positif que vous pouvez avoir. Vous avez le pouvoir de façonner l'avenir du secteur de l'énergie et de faire une différence durable".