Vous avez manqué nos webinaires pour vous aider à #PowerUpYourCareer ?
Ne vous inquiétez pas, voici un récapitulatif des principales informations abordées par nos experts du secteur, avec des liens pour visionner les vidéos des webinaires.
Mettre le premier pied dans la porte de l'offshore
Atlas Professionals, qui recrute pour tout ce qui concerne le forage en mer et les énergies renouvelables, a présenté les moyens d'entrer dans l'industrie offshore.
Atlas propose un programme de préparation à l'industrie pour les nouveaux arrivants dans le secteur de l'offshore. Il recommande également d'ajouter Membre de l'équipe d'intervention d'urgence en mer d'OPITO (OERTM) et/ou Membre de l'équipe d'intervention d'urgence de l'OPITO Helideck (HERTM) certificats pour faire ressortir votre CV.
Mark McDonald, d'Atlas Professionals, a déclaré : "80 à 90 % des clients utilisent les roustabouts comme équipe d'intervention d'urgence : "80 à 90 % des clients utilisent les roustabouts comme équipe d'intervention d'urgence. Toute personne souhaitant mettre le pied à l'étrier en tant que roustabout offshore devrait donc envisager d'obtenir des tickets d'intervention d'urgence. Sur les 110 personnes que nous avons envoyées à l'étranger, 100 ont eu besoin d'une intervention d'urgence. Pour les nouveaux venus dans l'industrie, je recommanderais également l'apprentissage en ligne, qui permet de se faire une idée du secteur.
Pour en savoir plus sur la façon de booster votre CV avec une formation à la lutte contre les incendies en mer, vous pouvez lire notre récent blog.
Aperçu de l'échafaudage
Le Construction Industry Scaffolders Record Scheme (CISRS) est le programme de formation aux échafaudages reconnu depuis plus de 40 ans.
David Mosley, directeur général de CISRS et directeur de la formation au NASC, nous a fait part de ses précieuses connaissances du secteur et de ses conseils en matière de progression.
Il a déclaré : "L'échafaudage est un secteur où la sécurité est essentielle : "L'échafaudage est un secteur où la sécurité est essentielle et où la formation est extrêmement importante pour minimiser les situations et les actions dangereuses. Bien que les femmes soient de plus en plus nombreuses à entrer dans le secteur, celui-ci reste très majoritairement dominé par les hommes.
"L'échafaudage est une excellente option de carrière. Avec une main-d'œuvre vieillissante et une pénurie de jeunes, le secteur de l'échafaudage a besoin de personnes pour combler les lacunes en matière de compétences.
"Il y a 22 000 monteurs d'échafaudages qualifiés, mais seulement la moitié d'entre eux atteindront le niveau avancé. Il ne fait aucun doute que plus vous êtes qualifié, plus vous aurez d'opportunités, car les personnes moins formées ont besoin d'être supervisées. Les taux de rémunération peuvent varier d'un secteur à l'autre et certains échafaudeurs se mettent à leur compte ou créent leur propre entreprise.
"Pour certains secteurs, comme les anciens militaires, il peut y avoir des financements disponibles pour la formation à l'échafaudage ou par le biais du programme Kickstart du CISRS, qui offre des incitations".
Vous pouvez visitez le site web du NASC pour obtenir des détails sur tous les grands employeurs du secteur de l'échafaudage, ou pour en savoir plus sur la progression de carrière dans le secteur de l'échafaudage en notre récent blog.
Les métiers du levage
Avec 40 000 professionnels répartis dans 60 pays, notre client Wood est l'une des principales sociétés de conseil et d'ingénierie au monde.
Steve, l'instructeur d'AIS Training, et Shaun Smith, de Wood, ont partagé leurs connaissances sur la manière de progresser dans les carrières de gréeur et/ou de banquier et d'élingueur, et sur les raisons pour lesquelles c'est essentiel.
Quelles sont les étapes pour un gréeur ou un banquier et un élingueur ?
Étape 1 - formation de base/initiale qui ne nécessite aucune expérience.
Étape 2 - expérience du carnet de bord, qui implique l'accomplissement de 50 tâches sur le lieu de travail pour le gréement et de 57 tâches sur le lieu de travail pour le banquier et l'élingueur. Les carnets de bord peuvent être complétés en 50 jours seulement, en fonction de la compétence que vous avez choisie. Toutefois, il est recommandé d'acquérir autant de formation et d'expérience que possible pendant que vous êtes à l'étape 1. Vous n'avez pas besoin de vous précipiter après avoir terminé votre carnet de route - après tout, vous disposez de deux ans pour obtenir votre certificat, alors profitez-en au maximum et assurez-vous d'être en confiance avant de passer votre évaluation.
Étape 3 - l'évaluation pour valider que vous avez rempli les critères requis.
Étape 4 - revalidation de l'étape 3, qui doit être effectuée tous les deux ans.
Pourquoi Wood recherche-t-il des candidats des niveaux 3 et 4 ?
Ce n'est pas seulement Wood qui recherche les étapes 3 et 4, mais aussi les clients et les consommateurs, en fonction des procédures de levage requises.
L'industrie offshore est une industrie autorisée, qui exige des personnes plus expérimentées.
Le personnel travaille souvent au sein d'équipes plus restreintes et doit donc être confiant et sûr de sa capacité à achever les travaux dans les délais impartis. Les équipes composées de personnes moins expérimentées sont inhibées.
Existe-t-il d'autres voies d'accès à l'industrie ?
Il est possible d'accéder au métier de gréeur ou de banquier et d'élingueur par la voie de la NVQ, à condition d'avoir obtenu une qualification professionnelle dans les deux ans qui précèdent la candidature.
Il n'est pas nécessaire d'avoir commencé à travailler en mer pour obtenir votre premier poste en mer en tant que gréeur ou banquier et élingueur. Vous pouvez avoir commencé dans un secteur différent ou en tant que roustabout et évoluer vers un poste de gréeur ou de banskan et d'élingueur une fois que vous avez acquis de l'expérience.
Les clients recherchent avant tout des candidats qui ont l'habitude de suivre des directives et qui ont une expérience dans un secteur où les systèmes sont autorisés, que vous ayez ou non déjà travaillé à l'étranger.
Une fois dans l'industrie, vous pouvez également décider du poste que vous souhaitez occuper dans le domaine du forage ou de la production.
De quelle autre formation ai-je besoin ?
Wood a convenu d'un ensemble de formations minimales pour les gréeurs, les banquiers et les frondeurs :
- Évaluation des compétences des gréeurs OPITO, étape 3/4 ou Évaluation des compétences des hommes de banque et des frondeurs OPITO, étape 3/4
- Formation de base à la sécurité et aux situations d'urgence en mer (BOSIET) de l'OPITO ou OPITO Formation continue aux situations d'urgence en mer (FOET)
- Formation OPITO à la sécurité minimale dans l'industrie (MIST)
- OGUK Médical
- Travail en hauteur Unité 2 (souhaitable mais pas rédhibitoire s'ils ne l'ont pas)
Le fait d'avoir suivi une double formation de gréeur, de banquier et d'élingueur vous permettra également de vous démarquer des autres candidats, car vous montrerez que vous vous surpassez en suivant cette formation supplémentaire. Les clients préfèrent également cette formation, car elle leur évite d'engager deux personnes pour deux rôles distincts.
Le travail est-il toujours saisonnier ?
Les travaux ont généralement lieu entre mars et septembre, car c'est à cette période que les conditions en mer sont les plus favorables. Toutefois, le secteur cherche à répartir le travail de manière plus régulière tout au long de l'année afin d'alléger la pression.
La plupart des travaux ont lieu pendant la saison TAR (turnaround), c'est-à-dire lorsque les actifs cessent de produire pour permettre l'exécution des travaux. Ce sera bientôt le cas avec la fermeture imminente de l'oléoduc des quarantièmes. Les clients chercheront à réaliser le plus de travaux possible pendant qu'ils sont incapables de produire.
Quelle est la rémunération ?
Pour l'instant, le taux de rémunération dépend du client et du niveau d'expérience du candidat. Cependant, OGUK travaille actuellement sur l'accord sur les services énergétiques, qui signifie que tout le monde sera payé au même taux, quelle que soit l'entreprise pour laquelle il travaille. Cet accord ne sera pas obligatoire, mais la plupart des entreprises de la mer du Nord y adhéreront. Il comportera 5 niveaux de rémunération qui seront attribués en fonction de l'expérience.