Par Max Wyndham, Chef de Développement des entreprises
Comme le reste de l'industrie pétrolière et gazière, le secteur de l'intervention sur les puits a souffert d'une perte importante de personnel expérimenté en raison des événements survenus au cours des dix dernières années. Après la pandémie de COVID-19 et l'impact sans précédent qu'elle a eu sur les prix des matières premières, la reprise du marché a créé une pression à court terme sur les opérateurs pétroliers et gaziers pour qu'ils augmentent leur production afin de tirer parti de la hausse des prix du pétrole et du gaz.
Cette dynamique s'est poursuivie, de même que la pression exercée pour développer le pool de compétences opérationnelles nécessaire pour la soutenir.
Les entreprises ont dû accélérer l'apprentissage et le développement des compétences. Peut-être par rapport aux reprises historiques du marché, l'ère post-pandémique a vu la plupart des entreprises se tourner vers une approche d'apprentissage plus mixte pour les aider à accélérer la formation. Les contenus d'apprentissage en ligne, les cours de formation virtuels et d'autres outils sont désormais monnaie courante. Bien qu'ils constituent un excellent complément aux méthodes de formation en cours d'emploi bien établies, les entreprises de services pétroliers se tournent parfois vers des formats de formation pratique traditionnels qui ne sont pas toujours un moyen efficace d'accélérer la formation et la préparation à des scénarios d'urgence et non routiniers.
Par exemple, de nombreuses sociétés de services aux puits peuvent utiliser des puits d'essai pour former les équipes d'intervention sur les puits. Bien que la formation sur des équipements réels doive toujours faire partie de l'expérience globale d'apprentissage mixte, les sociétés de services pétroliers reconnaissent les limites de cette méthode. Les puits d'essai se concentrent souvent sur des scénarios de routine et n'offrent généralement pas l'enveloppe opérationnelle nécessaire pour créer des scénarios qui préparent réellement les gens aux opérations. Même si les pressions et les conditions d'un puits d'essai pouvaient être contrôlées, cela poserait des problèmes liés aux coûts de maintenance, aux précautions de sécurité et aux limites pratiques de l'équipement utilisé. À mesure que l'industrie accélère ses opérations, le manque de disponibilité de l'équipement réel et l'effet d'entraînement sur le calendrier des cours de formation entraînent une complication supplémentaire.
Nous avons vu de nombreux exemples d'entreprises qui se sont tournées vers la simulation immersive avancée d'intervention sur puits pour relever ces défis. En utilisant un simulateur, l'instructeur a acquis un contrôle total sur l'équipement, y compris l'équipement de surface, l'équipement de contrôle de la pression, les composants BHA et bien d'autres. Le simulateur a permis aux stagiaires d'expérimenter et de se préparer à des scénarios qui n'auraient jamais pu être reproduits sur un puits d'essai et qu'ils espèrent ne jamais connaître sur le terrain.
Pour les organisations qui ont franchi cette étape en améliorant leurs programmes de formation et de compétences, l'impact sur les opérations a été notable. Un opérateur pétrolier et gazier a fait état d'une réduction de 50 % du temps improductif des opérations sur les puits grâce à une formation basée sur la simulation pour les superviseurs et les ingénieurs.
Des applications réussies sont également signalées à différents niveaux. D'autres entreprises ont appliqué la simulation à des programmes de formation, où le personnel débutant peut se familiariser avec différents équipements et le processus de montage avant de passer à la pratique dans le chantier. Le lendemain, le même simulateur peut être utilisé pour former du personnel plus expérimenté à des opérations non routinières. L'une des priorités est d'être en mesure d'intégrer efficacement le personnel expérimenté d'autres entreprises, car il doit apprendre de nouvelles pratiques d'exploitation qui peuvent varier considérablement d'une entreprise de services à l'autre.
La pandémie a également entraîné une décentralisation des programmes de formation, les travailleurs étant plus limités dans leur capacité à se rendre sur les différents continents pour accéder aux cours de formation dans les centres d'apprentissage de leur entreprise. La demande de localisation de la formation en raison de ces restrictions a eu des conséquences inattendues, au-delà de la simple réduction des coûts. Pour les sociétés internationales d'intervention sur les puits, la localisation des programmes de formation a permis une plus grande participation de l'équipe opérationnelle dans la région. Cela signifie que l'accent est mis davantage sur les besoins de formation de la région. Les simulateurs ont été personnalisés de plusieurs façons pour répondre à ces besoins. 3t Drilling Systems a ajouté des opérations supplémentaires, telles que différentes opérations de fraisage à l'aide de tubes enroulés, des opérations de pêche, le changement de tête de puits et bien d'autres encore. Les interfaces utilisateur des simulateurs ont également été personnalisées pour s'aligner sur l'équipement spécifique utilisé par les équipes dans une région donnée. Ces éléments apportent une valeur ajoutée significative aux expériences de formation des équipes régionales et l'impact positif sur les opérations est incontestable.
On ne peut parler des réserves de talents régionaux et de la formation sur les marchés internationaux sans mentionner les exigences en matière de contenu local et les pressions constantes exercées par les gouvernements et l'industrie pour renforcer les capacités. La création d'emplois locaux pour la population locale accroît la prospérité et les moyens de subsistance des communautés tout en réduisant le coût de la dépendance à l'égard de l'importation d'expatriés expérimentés. La législation sur le contenu local introduite en Afrique, en Amérique latine, au Moyen-Orient et dans d'autres régions continue de stimuler la demande d'infrastructures de formation localisées. Les instructeurs, les programmes de formation et les équipements tels que les simulateurs.
L'image est celle d'une croissance : croissance de l'industrie, croissance du déploiement de la simulation et croissance du nombre d'applications de formation que les simulateurs peuvent servir. Alors que le secteur de l'intervention sur puits continue d'investir de manière proactive dans de nouveaux moyens d'apporter de la valeur ajoutée par l'amélioration des programmes de formation et de compétence, l'industrie attend des nouvelles sur les exigences futures en matière d'évaluation pratique pour la certification réglementaire du contrôle de la pression de l'intervention sur puits. 3t Drilling Systems continue de suivre cela de près et offre à l'industrie et à ses parties prenantes la technologie, l'expertise et l'expérience inégalées pour faire face à tout ce qui se présente.