Deborah Yeats, directrice de la formation et de la compétence chez 3t, démonte les mythes qui entourent la compétence.
La compétence est un aspect essentiel de la sécurité des personnes et des processus dans les secteurs à haut risque tels que l'énergie, le pétrole et le gaz, la construction et les énergies renouvelables. Cependant, les idées fausses et les mythes qui entourent la compétence peuvent entraver les progrès et compromettre les mesures de sécurité. En tant qu'expert en matière de compétence et d'excellence de la formation, il est essentiel de démystifier ces mythes et de mettre en lumière la véritable nature de la compétence afin de garantir la performance et la sécurité de la main-d'œuvre.
Mythe 1 : Certification égale compétence
L'une des idées fausses les plus répandues est que la détention d'une certification implique automatiquement une compétence. Si les certifications attestent généralement d'un socle de connaissances et de compétences, la compétence ne se limite pas à la capacité de réussir un examen. La compétence ne peut être prouvée qu'en appliquant efficacement les aptitudes et les connaissances dans des tâches réelles. Les employeurs doivent reconnaître que la compétence est un processus dynamique et permanent qui nécessite un apprentissage, une pratique et une évaluation continus.
Mythe 2 : L'expérience l'emporte sur la formation
Certains pensent que l'expérience seule suffit pour être considéré comme compétent, rejetant l'importance de la formation. Si l'expérience pratique est essentielle, elle doit compléter les programmes de formation structurés. Dans les secteurs où la sécurité est essentielle, comme ceux que nous soutenons chez 3t, et où une simple erreur peut avoir de graves conséquences, il est essentiel de combiner les connaissances théoriques (le pourquoi) et l'expérience pratique (le comment). La compétence naît d'une approche équilibrée qui combine l'éducation, la formation et l'expérience sur le terrain.
Mythe 3 : La compétence est une réalisation ponctuelle
La compétence n'est pas une réalisation ponctuelle, mais un parcours continu. La technologie, les réglementations et les normes industrielles évoluent constamment, ce qui oblige les professionnels à se tenir au courant des derniers développements. Dans les secteurs où la sécurité est essentielle, il ne faut pas sous-estimer l'importance de l'éducation et de la formation continues pour s'adapter aux changements et maintenir un haut niveau de compétence tout au long de la carrière.
Mythe 4 : La compétence est uniquement individuelle
La compétence est souvent perçue comme un attribut individuel, négligeant l'importance du travail d'équipe et de la collaboration dans les industries où la sécurité est essentielle. Une communication, une coordination et une collaboration efficaces entre les membres de l'équipe sont des composantes essentielles de la compétence. Les experts en la matière soulignent la nécessité d'une compétence collective qui va au-delà des aptitudes individuelles et qui favorise une culture de la sécurité et du partage des responsabilités au sein des organisations.
Mythe 5 : La compétence est statique
La compétence n'est pas une qualité statique, mais une qualité dynamique qui nécessite une évaluation continue pour garantir l'alignement sur les normes établies. Les personnes très expérimentées peuvent devenir complaisantes et s'écarter légèrement des normes, ce qui entraîne des écarts plus réguliers qui peuvent être transmis à des personnes moins expérimentées. Chez 3t, nous reconnaissons la nécessité de procéder à des évaluations régulières des compétences afin de garantir que les normes sont toujours respectées.
Mythe 6 : La compétence consiste à suivre simplement les procédures
Nombreux sont ceux qui pensent que la capacité à suivre des processus étape par étape est un gage de compétence. Que se passe-t-il lorsqu'un processus est perturbé ou qu'une situation imprévue nécessite une action et une prise de décision rapides ? Comprendre pourquoi ces étapes sont franchies est un élément clé de la compétence et permet de s'assurer que les personnes sont capables de gérer en toute confiance les situations qui nécessitent une intervention intelligente.
Conclusion
Il est essentiel de briser les mythes qui entourent les compétences dans les industries où la sécurité est essentielle pour favoriser une culture de la sécurité des personnes et des processus, de la préparation aux situations d'urgence et de l'amélioration continue. En tant qu'expert en la matière, il est essentiel de souligner la nature dynamique et collective de la compétence, en encourageant les organisations à investir dans l'éducation permanente, la formation et la collaboration. En dissipant ces idées fausses, nous ouvrons la voie à un avenir plus sûr, plus efficace et plus résilient dans les secteurs de l'énergie, du pétrole et du gaz, de la construction et des énergies renouvelables.
Chez 3t, nous nous attachons à résoudre vos problèmes complexes de compétence et de formation de la main-d'œuvre, nous contacter dès aujourd'hui pour plus d'informations.