Impartir formación y desarrollo a los empleados no es tan difícil como usted piensa, siempre y cuando tenga las herramientas adecuadas y un objetivo en mente. Si está comenzando su viaje de capacitación desde cero o está buscando mejorar sus procesos actuales, entonces Transform puede ayudarle.
Empecemos por lo básico: ¿qué es un ¿Sistema de gestión del aprendizaje?
Un Sistema de Gestión del Aprendizaje, también conocido como LMS o Software de Gestión del Aprendizaje, centraliza la formación de su personal, albergando todo el contenido de sus cursos, datos de aprendizaje y materiales de formación, para ayudar a racionalizar su estrategia de formación.
No sólo es un software fantástico para almacenar todos sus contenidos de aprendizaje, sino que un LMS puede automatizar las tareas repetitivas, eliminando las molestias de la administración diaria mediante la creación de alertas para tareas repetitivas como la renovación de certificaciones o la calificación de exámenes y tareas.
Si combinamos todo esto con los costes que se ahorran en instructores, días de formación, gastos de viaje y mucho más, el LMS se convierte en una herramienta de aprendizaje extremadamente lucrativa.
Quizá se pregunte: ¿por qué necesita mi organización un LMS? Bueno, aquí hay un par de cosas a tener en cuenta:
¿Dedica demasiado tiempo y dinero a la formación tradicional?
> Los empleados necesitan la mitad de tiempo para estudiar un determinado material a través del e-learning.
> El 42% de las empresas afirman que el eLearning les ayudó a aumentar sus ingresos.
> Cada libra invertida en formación en línea se traduce en un aumento de la productividad.
> Los ingresos por empleado son un 26% superiores en las empresas que utilizan el e-learning.
¿Necesita aumentar los índices de retención de empleados?
> Calculamos que perder a un empleado en el primer año puede costar hasta tres veces su salario.
> 1 de cada 3 personas abandona su organización en el primer año... pero 7 de cada 10 empleados afirman que las oportunidades de formación y desarrollo influyen en su decisión de permanecer en una empresa.
> Más de un tercio de los recién contratados abandonan su puesto en los primeros 6 meses, pero más de la mitad de ellos se habrían quedado si hubieran completado un proceso de incorporación estructurado.
> El aprendizaje electrónico aumenta los índices de retención entre un 25 y un 60%.
¿Necesita una ventaja competitiva?
> El personal bien formado superará a sus compañeros en el mismo trabajo.
> Las empresas con programas de formación exhaustivos tienen mayores ingresos y márgenes de beneficio que las que no los tienen.
> Más del 70% de las organizaciones afirman que el e-learning les ayudó a aumentar su ventaja competitiva.
¿Necesita formar a personas en varios lugares y zonas horarias?
> El aprendizaje en línea le permite impartir sus programas de formación en oficinas regionales y mundiales, ya que cada alumno tiene acceso permanente a su propio programa de formación y puede aprender a su propio ritmo.
Si algo de lo anterior le suena, siga leyendo.
El uso de un LMS tiene varias ventajas con respecto a los entornos de aprendizaje más tradicionales y, si aún no ha empezado a reconocerlas, a continuación destacaré algunas de las principales.
Rentable - Huelga decir que los sistemas de gestión del aprendizaje no son baratos, pero el coste inicial compensa con creces el ahorro que obtendrá a lo largo del proceso.
Con cualquier software basado en la nube no sólo se ahorra dinero en reducción de recursos, viajes, costes de instructor y administración, sino que, como todo está en línea, en última instancia se reducen los "residuos de papel", con lo que se contribuye a ayudar al medio ambiente.
Recuerde que cuando invierte en el desarrollo de sus empleados, contribuye a reducir la tasa de rotación de personal en su empresa, lo que en última instancia le ahorra dinero.
Rastreable - Es más fácil evaluar, informar y supervisar con datos en tiempo real y utilizando una ubicación central. Las completas funciones de elaboración de informes incluyen el seguimiento en tiempo real de la participación y la finalización, así como la clasificación del rendimiento en función de un individuo o un equipo.
Al invertir en un LMS para realizar un seguimiento del progreso y los objetivos de los alumnos, puede identificar si los conocimientos adquiridos se están aplicando a sus puestos de trabajo en la vida real o si se necesita formación adicional.
Menos perturbador- La formación no se ve afectada por zonas horarias o geográficas y puede adaptarse a diversos estilos de aprendizaje y horarios.
El aprendizaje puede tener lugar fuera del horario laboral, 24 horas al día, 7 días a la semana, incluso durante los desplazamientos de los empleados, y es a ritmo propio, por lo que puede pausarse y reanudarse cuando sea necesario.
Más atractivo - Admitámoslo, la formación no siempre es la idea que alguien tiene de la diversión. Un LMS puede ayudarle a ofrecer contenidos de aprendizaje a través de una variedad de medios y tecnologías de aprendizaje interactivo, atrayendo e incentivando la participación de los empleados, haciendo que toda la experiencia sea más agradable para todos los involucrados.
El aprendizaje puede ser personalizado y adaptado a funciones específicas, gamificado o interactivo, lo que refuerza la moral y aumenta la retención de conocimientos.
La formación de los empleados debe ser fácil y rápida de impartir. Un buen sistema de gestión del aprendizaje hará todo el trabajo duro, para que usted no tenga que hacerlo. Para saber más sobre Transform LMS, por favor contactar con el equipoNos encantaría hablar con usted sobre cómo podemos ayudarle a implantar este fantástico software en su programa de formación.