Un proyecto de DWOS para formar a los miembros de la tripulación de Petronas en una campaña específica de perforación en aguas profundas ha demostrado cómo puede mejorarse el rendimiento humano en un 63% perforando previamente el pozo en un simulador.
Los detalles del éxito del proyecto se han presentado en la Society of Petroleum Engineers (SPE) en un libro blanco titulado "Operational Performance Training Using High Fidelity Simulations and Advanced Human Performance Techniques" para demostrar cómo puede utilizarse este tipo de formación para apoyar positivamente a la industria del petróleo y el gas.
En el sector del petróleo y el gas, el 92% de los incidentes de control de pozos pueden atribuirse a factores humanos, pero la inmensa mayoría de la formación en perforación se centra en la excelencia técnica. El proyecto de Petronas y el documento resultante de la SPE muestran cómo la combinación de la formación en factores humanos con la formación técnica puede mejorar significativamente el rendimiento de las cuadrillas de perforación y reducir los errores humanos.
El proyecto comenzó cuando Petronas encargó a Drilling Systems un simulador de perforación móvil "On-the-Rig" (OTR) para preparar a su tripulación antes de iniciar una campaña de perforación en aguas profundas. Se creó un gemelo digital de las condiciones específicas del pozo y del equipo en el OTR para que el personal de Petronas pudiera perforar el pozo en el simulador (DWOS) de antemano utilizando el entorno y las condiciones exactas a las que se enfrentarían operativamente para afinar sus habilidades.
Especialistas en coaching, Salos colaboró estrechamente con Drilling Systems para identificar y diseñar ocho escenarios y retos realistas para que el personal de Petronas los llevara a cabo en el OTR. Estos escenarios se basaban en experiencias previas en proyectos en aguas profundas e incluían: Perforación por delante, control de pozos, tubería atascada, flujo poco profundo, pérdida total de circulación, cambio de estado de DP, extracción y pérdidas, globo y respiración del pozo.
Equipos completos, formados por personal de perforación y de supervisión, practicaron juntos cada uno de estos escenarios en sus funciones operativas y fueron evaluados en 11 elementos: seis relativos a factores humanos como la comunicación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones, y cinco competencias técnicas que incluyen la comprensión del fondo del pozo, el conocimiento de los procedimientos y el conocimiento de los programas.
Las puntuaciones mostraron una notable mejora a lo largo de la formación, con un aumento de la nota media del 54% al 86% desde la primera sesión de simulador hasta la última. Esto representa una mejora global del 63%.
Grant Wallace, director general de Salos Sunesis Ltd, ha declarado lo siguiente: "Este proyecto ha sido un gran éxito y respalda lo que ya sabemos por la investigación académica. Los estudios demuestran que los niveles de retención de conocimientos aumentan significativamente cuando el personal puede aplicar directamente la formación a su situación laboral. El enfoque de formación integra el aprendizaje directamente en el lugar de trabajo y el simulador On-The-Rig (OTR) de Drilling Systems potencia este proceso de aprendizaje. Sólo combinando la formación técnica con la formación en factores humanos podremos preparar a los equipos para hacer frente a esos peligros menos visibles y, a su vez, mejorar la seguridad operativa y el rendimiento. Además de aumentar la competencia técnica, este tipo de formación puede contribuir a un cambio de comportamiento adecuado en primera línea".
Clive Battisby, Director de Operaciones de Drilling Systems, ha declarado: "El simulador OTR de Drilling Systems proporciona una gran herramienta para reducir los riesgos de perforación al permitir a las cuadrillas practicar escenarios de perforación en un modelo realista y virtual del pozo.
"Este proyecto de colaboración entre Petronas, Salos y Drilling Systems demuestra que una formación adaptada y realista no sólo puede contribuir a mejorar la excelencia técnica, sino también a crear equipos fuertes con una comunicación excelente, que trabajen juntos de forma eficaz. Además de contribuir a mitigar los factores humanos, esto mejora en última instancia la seguridad general del sector. Estamos encantados de que Petronas lo haya utilizado con tan buenos resultados".
Puede consultar el documento de la SPE titulado Operational Performance Training Using High Fidelity Simulations and Advanced Human Performance Techniques en este enlace.