3t reunió recientemente a profesionales del sector en una mesa redonda exhaustiva sobre salud mental en nuestras instalaciones de Aberdeen, en la que se abordó la necesidad crítica de apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo en el sector energético.
La sesión de la tarde del jueves 3 de julio contó con seis ponentes expertos que compartieron sus puntos de vista sobre estadísticas de salud mental, soluciones en el lugar de trabajo y estrategias de resiliencia personal. Calum Lawrie, Key Account Manager de 3t, introdujo el acto, presentando estadísticas sorprendentes de Step Change in Safety que subrayaban la urgencia del debate: El 48% de los trabajadores del sector del petróleo y el gas del Reino Unido declaran tener problemas de salud mental relacionados con el trabajo, y los trabajadores de entre 35 y 64 años temen especialmente que la búsqueda de apoyo en materia de salud mental pueda afectar a sus puestos. Los datos revelaron que sólo 1 de cada 4 trabajadores se siente seguro planteando problemas de salud mental a un supervisor, mientras que sólo 1 de cada 5 directivos se siente preparado para mantener conversaciones sobre salud mental.
El psicólogo organizacional Anurag Rai exploró los conceptos de aptitud mental, resiliencia e inteligencia emocional, proporcionando a los asistentes marcos prácticos para comprender la salud mental en el lugar de trabajo.
El Director General de 3t, Jamie Purves, presentó actualizaciones de los programas de formación en salud mental de 3t, demostrando el compromiso de la empresa con la evolución de los sistemas de apoyo.
Graham Skinner, Director de Salud y Seguridad de OEUK, abundó en estas conclusiones con estadísticas de salud mental del sector específicas para Escocia, destacando cómo los entornos de trabajo en alta mar pueden amplificar los problemas de salud mental. Señaló que los estudios demuestran que la resistencia mental disminuye después de sólo dos semanas fuera de casa, mientras que los trabajadores se aíslan cada vez más de sus redes de apoyo habituales, como la familia, los médicos de cabecera y los consejeros.
Ann C McCreath, responsable de Wood Delivery Manager OPS EMEA, compartió las mejores prácticas para implantar soluciones eficaces de salud mental en el lugar de trabajo, compartiendo las iniciativas que Wood ha puesto en marcha para apoyar los debates sobre salud mental, incluida su Carta de Salud Mental.
Mike Scotland, embajador de la salud mental y fundador de manUP, speakUP y community cleanUP, cerró el debate con una convincente presentación sobre la resiliencia personal, basada en su propia experiencia.
El acto incluyó oportunidades para establecer contactos y refrescos, lo que permitió a los asistentes seguir debatiendo y establecer contactos en torno a este importante tema.
Los comentarios de los asistentes a la sesión han sido abrumadoramente positivos:
"Fue un acto muy perspicaz y que invitó a la reflexión, y nos sentimos muy agradecidos de haber estado allí para escucharlo. Calum fue un anfitrión brillante, ¡dale una palmadita en la espalda de mi parte!
La mesa redonda forma parte de los esfuerzos que está realizando la industria para abordar los problemas de salud mental y crear entornos de trabajo más favorables en todo el sector energético.
Al reflexionar sobre el acto, Jamie Purves declaró "La respuesta al acto ha sido abrumadoramente positiva, lo que demuestra el interés real de nuestro sector por abordar los retos de la salud mental de manera directa. Estamos orgullosos de acoger estas importantes conversaciones y seguimos dedicados a desarrollar programas integrales de apoyo a la salud mental que marquen una auténtica diferencia para los trabajadores del sector energético."
Como parte de esta iniciativa, 3t se ha asociado con Anurag Rai para impartir cursos sobre salud mental y bienestar. Más información estos cursos aquí.