Saluda a Euan Kennedy, Director Regional para las Américas de 3t Energy Group. Incorporado inicialmente a The Group como Director de Desarrollo de Negocio de Drilling Systems para las Américas, Euan ha sido parte integrante de nuestra evolución y crecimiento desde hace siete años. Con más de diez años en el sector de aprendizaje y desarrollo de la industria energética, la experiencia previa de Euan trabajando en alta mar, donde comenzó su carrera para SLB, y su visión experta, está ayudando a impulsar la presencia de The Group en EE.UU.
> ¿Qué le atrajo a unirse al Grupo?
Me incorporé a Drilling Systems en 2015, cuando fue adquirida por Bluewater antes de que se formara inicialmente 3t Energy Group. Habiendo formado parte de la industria durante algunos años en el momento de la adquisición, ya estaba familiarizado con Drilling Systems y estaba increíblemente entusiasmado con la tecnología de simulación que ofrecen, escuchando previamente grandes cosas acerca de las soluciones que proporcionan.
Al trabajar en una empresa de soluciones de aprendizaje digital antes de incorporarme al equipo de Drilling Systems, contaba con una sólida experiencia previa en el uso de tecnologías innovadoras capaces de facilitar una formación totalmente inmersiva y transformadora. Cuando llegó el momento, fue emocionante ver la formación de 3t Energy Group y la incorporación de estas nuevas líneas de servicio mediante la adquisición de otras empresas de formación estratégicas.
> Tras más de una década en el sector, ¿cómo ha influido la transformación e integración de la tecnología en las soluciones de formación desde que usted se incorporó?
Vivimos en una era de rápido crecimiento tecnológico, por lo que es un momento emocionante para participar en una empresa como 3t Energy Group. Las tecnologías de aprendizaje que ofrecemos, como el potencial de la simulación, la realidad virtual y la realidad aumentada, han evolucionado enormemente en los últimos años. Son un mundo aparte de donde una vez fueron, y todavía estamos sólo rascando la superficie de lo que podríamos hacer con estas tecnologías.
El abaratamiento del hardware, el aumento del desarrollo de aplicaciones informáticas y el avance y la accesibilidad de la conectividad a Internet han acelerado las posibilidades de estos métodos de aprendizaje. Lo he visto de primera mano a lo largo de los años y ha sido increíble no sólo verlo, sino también ser parte directa de ello.
Por supuesto, la pandemia influyó considerablemente en el mundo del aprendizaje digital y en cómo estamos dispuestos a adoptarlo. Con todas las restricciones mundiales a los viajes y las distintas normativas, nuestros clientes tuvieron que buscar alternativas a lo que históricamente había sido una actividad presencial, asistir a las aulas y a los cursos en persona. Aunque estas restricciones mundiales han desaparecido en su mayor parte, las secuelas y el cambio de actitudes han hecho que las empresas sigan por la senda de las alternativas de aprendizaje digital, al darse cuenta de que un formato de impartición combinado maximiza la eficiencia tanto en la coherencia de la formación como en los costes.
> ¿Cómo ve a 3t Energy Group, así como su papel dentro de Drilling Systems, en la evolución de la industria energética y cómo está satisfaciendo las cambiantes necesidades de formación?
La industria energética es una de las más importantes del mundo moderno. La generación de energía que proporciona electricidad y el suministro de combustibles fósiles, con los que se fabrica casi todo lo que tocamos, son esenciales para la vida del siglo XXI. El mundo seguirá necesitando hidrocarburos y la formación crítica asociada a estas operaciones durante muchos años, pero como empresa, nos hemos propuesto diversificar nuestra oferta de servicios para hacer frente a la aceleración de la transición energética.
Nuestro negocio de formación es uno de los mayores proveedores de formación GWO (Global Wind Organization) del mundo, por lo que estamos bien situados para ofrecer estos servicios gracias a nuestras raíces en la formación en seguridad O&G. Nuestra marca es cada vez más reconocida internacionalmente. Geoff Croft, responsable de energías renovables de 3t, que trabaja en nuestra oficina de Estados Unidos, colabora en numerosos proyectos de consultoría con organizaciones que desean introducirse en estos mercados gracias a las subvenciones federales y estatales disponibles.
El uso del software de simulación basado en la nube de Drilling Systems y las soluciones de formación basadas en la nube de 3t Trasforms han sido fundamentales para ayudar a muchos de nuestros clientes a superar los retos a los que se han enfrentado durante la pandemia, así como para ayudarles a reducir su huella de carbono mediante la reducción de los viajes aéreos. Otro ejemplo de cómo estamos ayudando a reducir la huella de carbono es que la última versión del modelo hidráulico de fondo de pozo de Drilling Systems puede simular operaciones de perforación geotérmica con bajas emisiones de carbono. Los primeros comentarios muestran que nuestros clientes académicos estadounidenses están encantados con la puesta en marcha de esta solución.
A medida que avancemos, creo que la tecnología desempeñará un papel aún más importante a la hora de facilitar la formación técnica en todos los sectores. La próxima generación de empleados es, por naturaleza, muy conocedora de la tecnología por sus experiencias vitales y su entorno. Ya están acostumbrados a que se les eduque utilizando modernas metodologías de aprendizaje digital, por lo que existe un gran potencial para que la tecnología se utilice plenamente y se impulse aún más. Los avances tecnológicos nos han permitido crear paquetes de aprendizaje digitales de alta fidelidad y totalmente inmersivos que pueden proporcionar experiencias reales de operaciones de campo críticas para la seguridad desde el entorno controlado de un simulador o un casco de RV.
Diría que el sector de la energía se ha quedado algo rezagado en la adopción de tecnologías de aprendizaje y formación en comparación con otros sectores. Sin embargo, la pandemia ha puesto fin a esa indecisión. Desde entonces, las empresas han empezado a reevaluar sus estrategias de formación, lo que significa que las soluciones mediadas por la tecnología (blended learning) han llegado para quedarse.
> Con experiencia previa en funciones de Desarrollo de Negocio a lo largo de su carrera, ¿cómo contribuye su experiencia al desarrollo de la presencia del Grupo en EE.UU.?
Llevo más de una década trabajando en Estados Unidos. Durante este tiempo, he adquirido una gran experiencia del mercado y de los retos a los que se enfrentan nuestros clientes.
Tenemos una amplia gama de tipos de clientes, desde empresas energéticas globales hasta instituciones académicas, y contamos con tecnología en más de 10 países de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica. Por lo tanto, cada cliente y cada cultura son diferentes, y eso es precisamente lo que mantiene las cosas frescas y emocionantes. Las normativas y reglamentos del sector difieren de un país a otro, lo que significa que nuestras soluciones de aprendizaje deben ser dinámicas para adaptarse al mercado en el que se utilizan. Hemos creado un equipo sólido para atender a nuestros mercados locales, y no puedo sino ver cómo crecerá en el futuro.
También mantengo buenas relaciones con el DIT (Departamento de Comercio Internacional) del Reino Unido, el BABC (British American Business Council), el SDI (Scottish Development International) y recientemente me he convertido en Global Scot. Estos grupos son grandes oportunidades para establecer contactos y nuevos mercados potenciales para 3t Energy Group. El futuro es apasionante y me siento increíblemente afortunado de formar parte de él.
> ¿Cuál es el mejor consejo que ha recibido en su carrera?
A lo largo de mi carrera he recibido grandes consejos.
Quizá el mejor consejo fue que nunca dejaras de aprender y que siempre te aventuraras a salir de tu zona de confort. El mundo cambia muy deprisa. Si quieres seguir aportando valor, tienes que adquirir nuevas experiencias y ampliar constantemente tus conocimientos.