Inspirar la inclusión
Creado como día de activismo colectivo global y para ayudar a allanar el camino hacia un mundo que abrace y celebre la igualdad de género, el Día Internacional de la Mujer (DIM) proporciona la plataforma para reconocer los logros, poner de relieve la discriminación y desarrollar las acciones necesarias para impulsar el cambio.
Al esforzarse por crear un mundo inclusivo y diverso, libre de prejuicios, estereotipos y discriminación, el IWD ofrece los recursos, la comprensión y las herramientas que nos ayudarán a conseguirlo. Este año, la campaña del IWD se centra en cómo 'Inspirar la inclusión".con el objetivo de "forjar un mundo más inclusivo para las mujeres".
En 3t, la inclusión y la defensa de las mujeres son cruciales, tanto internamente como equipo como externamente en la diferencia que queremos marcar en los sectores críticos para la seguridad. Estamos increíblemente orgullosos de las medidas adoptadas para garantizar que las mujeres desempeñen un papel vital en todas nuestras divisiones. Seguimos nuestro camino hacia la igualdad, con un 44% de mujeres entre nuestros colegas de 3t.
Estas oportunidades han ayudado a alzar voces que antes se ignoraban con demasiada frecuencia, ayudando a establecer nuevas ideas y a contribuir positivamente a nuestra forma de trabajar y a cómo podemos ayudar a maximizar la seguridad y la competencia de la mano de obra, preparando nuestras industrias para el futuro. Al adoptar la paridad de género en los niveles más altos de nuestra organización, hemos sido testigos de cómo el cambio positivo se extendía a todas las facetas de lo que hacemos, creando un entorno de trabajo positivo e integrador.
Nuestro compromiso con la igualdad de género se reafirma en nuestro trabajo con la industria energética. En una industria que históricamente ha tenido problemas con la igualdad de género y la inclusión, es necesario un cambio acogedor y transparente para hacer frente a los prejuicios y ayudar a lograr una transición energética exitosa y un futuro próspero.
Lanzada en colaboración con Orsted, nuestra reciente iniciativa "Mujeres en la eólica" es un ejemplo vivo, que se desarrolló para abordar el desequilibrio de género en el sector eólico. En la actualidad, solo el 5% de las personas que trabajan en el sector eólico marino son mujeres, mientras que en el sector eólico en general la cifra es del 21%.
Con una cartera de proyectos en el horizonte y objetivos a la vista, es imperativo que el sector no desaproveche la contribución y las capacidades que pueden aportar las trabajadoras. La iniciativa "Women into Wind" ofrecerá a doce mujeres la oportunidad de formarse y trabajar en uno de los sectores de mayor crecimiento del mundo, lo que se traducirá en entrevistas garantizadas, posibles puestos de trabajo y oportunidades de empleo.
A pesar de ello, sabemos que aún queda mucho por hacer para lograr un verdadero equilibrio entre hombres y mujeres.
El camino por recorrer
Hemos pedido a algunos miembros de nuestro equipo que compartan su opinión sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en el sector y cómo podemos ayudarlas a alzar su voz y crear un entorno integrador. Esto es lo que tienen que decir.
Emma Howorth, Directora General - 3t Training Services, Inglaterra
"Si queremos una transición exitosa y un futuro próspero para la industria energética, las mujeres desempeñarán un papel fundamental a todos los niveles. Los estudios han demostrado que la igualdad entre hombres y mujeres puede marcar la diferencia en la suerte de una empresa. Gracias a las cualidades inherentes a la mujer, las líderes femeninas pueden contribuir a aumentar la productividad, mejorar la colaboración, inspirar la dedicación organizativa y mejorar la equidad.
Ahora mismo nos enfrentamos al reto de romper la creencia de que la industria energética está dominada por los hombres, por eso iniciativas como Women into Wind son vitales. La industria es un sector en crecimiento y hay una amplia gama de oportunidades disponibles, tenemos que asegurarnos de que las mujeres tengan acceso a estas carreras. Posicionando y apoyando a las mujeres en puestos directivos y de liderazgo, podemos crear el marco y los modelos que animarán a más mujeres a seguir su ejemplo".
Sarah Dunne, instructora de GWO
"El sector energético y la industria de las energías renovables suelen percibirse como un entorno masculino. Pero en los últimos años, y en muchos otros países, hemos visto cómo cada vez más mujeres entraban por nuestras puertas para recibir formación en GWO, ¡lo cual es estupendo! Esperemos que la percepción de los "papeles tradicionales" sea cosa del pasado. Hace más de 20 años, cuando empecé mi carrera en un sector muy dominado por los hombres, me encantó el reto de cambiar las percepciones, y creo que ahora estamos avanzando en la dirección correcta, y los estereotipos son cosa del pasado. El sector es tan vasto, con tantas funciones y oportunidades increíbles para ver mundo; es estupendo ver que tantas mujeres exploran ahora esta vía profesional.
La igualdad de género y la inclusión son vitales en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Cada persona aporta un conjunto de habilidades y un enfoque del trabajo diferentes. Por eso es valioso para cualquier empresario tener una plantilla amplia y diversa. En mi puesto y a lo largo de mi carrera, ha sido gratificante la oportunidad de influir y ser un modelo para las mujeres que exploran futuras trayectorias profesionales en sectores percibidos como entornos dominados por los hombres. Disfruto de mi papel en 3t Training y me siento valorada y respetada en el equipo con el que trabajo por mis habilidades y conocimientos como igual. Mi consejo para cualquier mujer que esté buscando una carrera en el sector es que vaya a por todas: creer en ti misma y en tu capacidad puede ayudar a derribar barreras".
Annabel Leckenby, Directora de Marketing del Grupo
"En todos los puestos de trabajo y en todos los sectores, las mujeres se enfrentan con demasiada frecuencia a la decisión de ser madres o tener una carrera profesional. Las necesidades económicas de un cuidado infantil adecuado no son factibles para muchas familias e impiden a las mujeres reincorporarse al trabajo, lo que significa que muchas tienen que dejar de trabajar durante un tiempo, frenando su progresión hacia los puestos más altos. Es necesario el apoyo no sólo de las empresas, sino también de los responsables políticos, para que las mujeres se sientan capaces de desarrollar su carrera profesional sin dejar de tener una familia estable. ¿Cómo podemos animar a las mujeres a incorporarse a sectores tradicionalmente dominados por los hombres y a puestos de mayor responsabilidad cuando el coste del cuidado de los hijos lo hace inviable para tantas?
Necesitamos mujeres en la industria para garantizar que haya representación en todos los ámbitos y crear un equilibrio justo, alzando voces históricamente marginadas y demostrando que podemos tener un impacto positivo y mostrar nuestras habilidades".
Saskia Koske, Directora General - 3t Managed Services
"A día de hoy, el sector de la energía presenta una diferencia salarial entre hombres y mujeres significativamente mayor y una proporción entre mujeres y hombres inferior a la media del mercado laboral. Mientras que otros sectores han intentado avanzar en este sentido, el de la energía parece haberse estancado. Además, existe una clara barrera de entrada debido a la falta de modelos femeninos, especialmente en puestos directivos. Afortunadamente, esta situación ha mejorado en los últimos años con la representación y visibilidad de las mujeres en puestos y eventos clave.
Estamos oyendo hablar mucho de la necesidad de atraer y retener a los mejores talentos, y esto tiene que incluir a las mujeres. Si nos centramos en la diversidad de orígenes, evitamos los prejuicios de confirmación y nos dirigimos a un mercado más amplio, obtendremos nuevas competencias, experiencia y resultados innovadores. Insto a todas las mujeres que sientan curiosidad por trabajar en el sector de la energía a que confíen en sí mismas y busquen las oportunidades que desean. Hablen con sus amigas, ex compañeras y reclutadores: les sorprenderá ver cómo las empresas apuestan por la progresión y la inclusión".
Lindsey Eastwood, Directora de Apoyo Empresarial
"Con demasiada frecuencia, a las mujeres del sector se nos obliga a ir hacia un lado y no hacia arriba. A menudo no se nos dan las mismas oportunidades de progresar o no se nos tiene en cuenta para puestos directivos en favor de los hombres, a pesar de nuestras capacidades o experiencia. A muchas mujeres les encantaría tener la oportunidad de formar parte de esta industria y podrían aportarle mucha pasión, pero hasta que no cambien las actitudes, nunca habrá igualdad de oportunidades. Vemos que las empresas predican valores, pero no siempre los respaldan con hechos: necesitamos el compromiso de los altos cargos del sector".
Todo el mundo merece sentirse capacitado en su puesto y tener las mismas oportunidades de progresar y triunfar. A las mujeres que se plantean una carrera en el sector energético les diría que no se dejen desanimar por la mentalidad de "club de viejos amigos" que aún existe. Las mujeres tienen un lugar en este sector y son tan valiosas como el que más. Simplemente manténganse centradas, decididas y dispuestas a luchar por lo que quieren... ¡porque tendrán que hacerlo!".
Hiam Saad, Director de 3t Digital - MENA
"La industria energética exige a menudo un duro trabajo físico en lugares remotos, ya sean desiertos o en alta mar. Este estilo de vida, con largos periodos lejos de la familia, puede disuadir a las mujeres de elegir carreras en este campo. Unido a la falta de apoyo por parte de la dirección y de instalaciones adecuadas para las mujeres en los lugares de trabajo, refuerza el sentimiento de exclusión. Como ingeniera que he trabajado en zonas remotas y he experimentado esa exclusión, estoy demasiado familiarizada con el hecho de no recibir el mismo nivel de apoyo que los demás.
Pero con la creciente utilización de la tecnología, se abren nuevas vías para que las mujeres destaquen. Tenemos que comunicar que emprender una carrera en el sector energético ofrece un viaje emocionante y dinámico lleno de oportunidades de crecimiento y aprendizaje. No tienes por qué ajustarte a un arquetipo masculino; tu aportación como mujer es esencial para impulsar la innovación y el progreso. Acepta tus diferencias y reconoce el impacto positivo que puedes tener. Tienes el poder de dar forma al futuro del sector energético y marcar una diferencia duradera".