Por el Director General del Grupo, Kevin Franklin.
Acabo de volver de visitar nuestra oficina de Houston (inaugurada a principios de 2020, justo cuando llegó Covid) y ha sido un viaje revelador por muchas razones.
Hablando con nuestros clientes de EE.UU., es evidente que las empresas se enfrentan a un reto cada vez mayor a la hora de contratar y retener personal. Con la rápida recuperación del mercado desde Covid, pero también con el aumento del precio del petróleo, estamos viendo una importante necesidad de reposición de personal unida a una escasez de personal cualificado. Centrados en la recuperación de las turbulencias de los dos últimos años, la pérdida de la base de conocimientos durante Covid por los despidos ha supuesto no sólo un vacío de competencias, sino también la salida de expertos del sector del petróleo y el gas.
Los comentarios de mis homólogos estadounidenses no son fáciles de leer: los nuevos empleados que se incorporan a las empresas no se quedan y hay informes que hablan de casi un 100% de rotación a corto plazo de los empleados que abandonan las empresas. El otro problema principal es que, incluso cuando las organizaciones se centran en la planificación medioambiental, social y de gobernanza (ESG), el sector del petróleo y el gas puede no resultar atractivo para los empleados potenciales, lo que también supone un reto a la hora de atraer a la próxima "estrella emergente". Las promesas de salarios altos y paquetes generosos no siempre van a funcionar para las empresas y no necesariamente harán que los trabajadores se apresuren a unirse a la industria: la pandemia ha cambiado las prioridades y la gente tiene diferentes motivaciones para su próximo empleo.
La inversión centrada en el personal, la atención a la diversidad y la inclusión, el apoyo a la renovación de la plantilla y las cualificaciones dentro de las organizaciones y el desarrollo de una mano de obra más inteligente y segura conducen a una mejor retención del personal. En 3t, trabajamos con nuestros clientes para desarrollar soluciones de formación innovadoras basadas en la tecnología que conduzcan a mejores resultados de aprendizaje. Las soluciones tecnológicas que ofrecemos a través de nuestras empresas 3t Transform AIS Survivex y Drilling Systems ayudan a nuestros clientes a transformar su formación con la tecnología. Esta también es otra consideración importante a la hora de atraer mano de obra que sepa cómo la innovación puede aumentar el aprendizaje, pero también crear un gran impacto en la reducción de la huella de carbono del empleador.