¿Te has perdido nuestros seminarios web para ayudarte a #PowerUpYourCareer?
No se preocupe, aquí tiene un resumen de la información clave tratada por nuestros expertos del sector, con enlaces para ver los vídeos del seminario web.
Poner el primer pie en el mercado
Atlas Professionals, que contrata personal para todo lo relacionado con la perforación en alta mar y las energías renovables, esbozó las formas de entrar en la industria de alta mar.
Atlas imparte un programa de mano verde para los que se inician en el sector de las plataformas marinas como preparación para la industria. También recomiendan añadir Miembro del equipo OPITO de respuesta a emergencias en alta mar (OERTM) y/o OPITO Miembro del Equipo de Respuesta a Emergencias en Helipuertos (HERTM) certificados para que su CV destaque.
Mark McDonald, de Atlas Professionals, afirma: "El 80-90% de los clientes utilizan a los peones como equipo de respuesta de emergencia, por lo que cualquiera que desee trabajar como peón en alta mar debería plantearse la posibilidad de obtener un billete de respuesta de emergencia. De 110 personas que hemos enviado al extranjero, 100 necesitaron respuesta de emergencia. A los recién llegados al sector les recomendaría también la formación en línea, que les permitirá conocer mejor el sector".
Para obtener más información sobre cómo mejorar su CV con la formación en extinción de incendios en alta mar, puede lea nuestro blog reciente.
Perspectiva del andamiaje
El Construction Industry Scaffolders Record Scheme (CISRS) ha sido el programa de formación en andamiaje reconocido durante más de 40 años.
David Mosley, director general de CISRS y director de formación de NASC, nos ofreció algunos de sus valiosos conocimientos del sector y consejos para progresar.
dijo: "El andamiaje es un sector crítico para la seguridad, en el que la formación es sumamente importante para minimizar las situaciones y acciones peligrosas. Aunque cada vez son más las mujeres que se incorporan a este sector, sigue estando abrumadoramente dominado por los hombres.
"El andamiaje es una excelente opción profesional. Con el envejecimiento de la mano de obra y la escasez de jóvenes, el sector del andamiaje necesita gente que cubra las carencias de cualificación.
"Hay 22.000 andamistas cualificados, pero sólo la mitad de ellos alcanzará la categoría de avanzado. Sin duda, cuanto más cualificado estés, más oportunidades tendrás, ya que las personas menos formadas requieren supervisión. Los salarios del sector pueden variar y algunos andamios trabajan por cuenta propia o crean sus propias empresas.
"Para determinados sectores, como los antiguos militares, puede haber financiación disponible para la formación en andamiaje o a través del propio programa Kickstart del CISRS, que ofrece incentivos".
Puede visite el sitio web de la NASC para obtener más información sobre las principales empresas de andamiaje, o infórmese sobre la progresión profesional en el sector del andamiaje en nuestro blog reciente.
Carreras relacionadas con la elevación
Con 40.000 profesionales en 60 países, nuestro cliente Wood es una de las principales empresas de consultoría e ingeniería del mundo.
Steve, instructor de AIS Training, y Shaun Smith, de Wood, compartieron sus conocimientos sobre cómo progresar en las carreras de rigger y/o banksman y slinger, y por qué es esencial.
¿Cuáles son las etapas para un aparejador o un banquero y un hondero?
Fase 1 - formación básica/inicial que no requiere experiencia.
Fase 2: experiencia en el cuaderno de bitácora, que implica la realización de 50 tareas en el lugar de trabajo para aparejador y 57 tareas en el lugar de trabajo para banquero y hondero. Los cuadernos de bitácora pueden completarse en tan sólo 50 días, dependiendo de la cualificación por la que se haya decidido. No obstante, es recomendable que adquieras toda la formación y experiencia posibles mientras estés en la fase 1. No tiene por qué apresurarse tras completar su cuaderno de bitácora; al fin y al cabo, dispondrá de dos años para obtener su certificado, así que aprovéchelos al máximo y asegúrese de que se siente seguro antes de completar su evaluación.
Fase 3: la evaluación para validar que cumple los criterios exigidos.
Fase 4 - revalidación de la fase 3, que debe completarse cada 2 años.
¿Por qué busca Wood candidatos de las fases 3 y 4?
No sólo Wood busca específicamente las fases 3 y 4, sino también los clientes y depende de los procedimientos de elevación requeridos.
La industria de alta mar es una industria permitida, que exige personas con más experiencia.
El personal suele trabajar en equipos más reducidos, por lo que debe tener confianza y estar seguro de su capacidad para completar los alcances del trabajo a tiempo. Los equipos con personal menos experimentado se inhiben.
¿Existen otras vías de acceso al sector?
Es posible acceder al puesto de aparejador o de banquero y hondero a través de la vía del NVQ, aunque para ello es necesario haber completado una cualificación profesional en los dos años anteriores a la solicitud del puesto.
No es necesario que haya empezado a trabajar en alta mar para conseguir su primer puesto como aparejador o banskan y slinger. Podría haber empezado en un sector diferente o como peón, y pasar a desempeñar funciones de aparejador o banquero y eslingero una vez que tenga experiencia.
Lo que más buscan los clientes son candidatos acostumbrados a seguir directrices y con experiencia en un sector con sistemas permitidos, independientemente de que hayan trabajado antes en el extranjero.
Una vez que esté en el sector, también podrá decidir en qué parte de la perforación o de la producción quiere trabajar.
¿Qué otra formación necesito?
Wood dispone de un conjunto preacordado de formación mínima para aparejadores y banksman y honderos que incluye:
- OPITO Evaluación de la Competencia de Rigger Etapa 3/4 o Evaluación de competencias de banquero y honderos de OPITO - Etapa 3/4
- OPITO Entrenamiento Básico de Inducción y Emergencia en Seguridad Offshore (BOSIET) o OPITO Formación complementaria para emergencias en alta mar (FOET)
- OPITO Formación mínima en seguridad industrial (MIST)
- Medicina OGUK
- Trabajos en altura Unidad 2 (deseable pero no decisivo si no lo tienen)
Recibir una formación dual como aparejador y como banquero y hondero también le ayudará a destacar entre los demás candidatos, ya que demuestra que se está esforzando al realizar la formación adicional. Los clientes también lo prefieren porque así se ahorran contratar a dos personas para dos funciones distintas.
¿El trabajo es siempre estacional?
Los trabajos suelen tener lugar entre marzo y septiembre, ya que es cuando las condiciones en alta mar son más favorables. Sin embargo, el sector está intentando repartir el trabajo más uniformemente a lo largo del año para aliviar la presión.
La mayor parte de los trabajos se realizan durante la temporada TAR (turnaround), que es cuando los activos dejan de producir para permitir que se realicen los trabajos. Esto ocurrirá en breve, con el inminente cierre del oleoducto de los cuarenta. Los clientes querrán realizar el máximo trabajo posible mientras no puedan producir.
¿Cómo es el sueldo?
Por el momento, el salario depende del cliente y del nivel de experiencia del candidato. Sin embargo, OGUK trabaja actualmente en el acuerdo de servicios energéticos, que significa que todos cobrarán lo mismo, independientemente de para quién trabajen. No será obligatorio, pero la mayoría de las empresas del Mar del Norte lo suscribirán. Habrá cinco categorías salariales que se asignarán en función de la experiencia.