All-Energy Glasgow, que fomenta las conexiones, los debates y el intercambio de conocimientos del sector, es una cita importante en el calendario de eventos, ya que garantiza que todos aquellos que tienen un papel que desempeñar en el sector de las energías renovables y con bajas emisiones de carbono estén alineados con los objetivos más amplios del sector, las ambiciones gubernamentales y las normativas independientes.
Ingeniería para un futuro de energía neta cero", el tema del evento All-Energy de este año, examina el papel de la colaboración, la innovación y la tecnología en la ingeniería de "un futuro integrado de energía neta cero". Como proveedor número uno de formación para el sector energético británico y el mercado mundial de la energía eólica marina, en 3t tenemos un papel tan crucial que desempeñar en el futuro de la seguridad energética como cualquier otro dentro de la cadena de suministro.
Aunque nuestro papel no es desarrollar tecnologías con bajas emisiones de carbono ni aplicar políticas industriales, nuestra tarea consiste en apoyar a la generación de trabajadores que navegan por el cambiante panorama energético y que serán responsables de los esfuerzos de descarbonización del Reino Unido, especialmente en el ámbito de las energías renovables y la eólica marina.
Tras All-Energy 2023, el Offshore Wind Industry Council (OWIC) publicó su informe Offshore Wind Skills Intelligence Report, en el que destaca la magnitud de la tarea pendiente. El informe señalaba los 70.000 nuevos trabajadores que el sector eólico marino necesita atraer de aquí a 2030 para construir y conectar los parques eólicos marinos que desempeñarán un papel vital en la descarbonización de Gran Bretaña.
Como proveedores de formación, tenemos que trabajar con los operadores, las instituciones educativas y los órganos de gobierno para asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para apoyar la mano de obra necesaria y satisfacer la demanda de proyectos de transición energética.
Obstáculos y retos
Uno de los sectores de mayor crecimiento del mundo, la escasez de cualificaciones específicas del sector eólico marino ha sido objeto de numerosos informes, en particular la falta de técnicos experimentados disponibles en la actualidad para preparar el futuro del sector.
A pesar de las conversaciones y los titulares en torno a la escasez de personal cualificado, la realidad es que no hay escasez de personas que deseen iniciar su carrera profesional en el sector eólico marino, muchas de las cuales poseen las cualificaciones necesarias. Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, la posibilidad de viajar y un futuro prometedor para el sector ofrecen un panorama atractivo para los recién llegados. Sin embargo, los retos y obstáculos a los que se enfrenta el sector pueden ser a menudo internos.
En todo el sector y en toda la cadena de suministro se establecen límites al equilibrio porcentual entre el personal experimentado y los posibles nuevos comienzos. Así, aunque se necesiten 100 técnicos, el reto es que, en muchos casos, sólo el 10% de ellos podrán ser nuevos en el sector. Naturalmente, esto reduce drásticamente la reserva de talentos disponibles para lo que es una industria que todavía está un poco en pañales en comparación con los sectores energéticos heredados, como el petróleo y el gas. Al haber menos personas disponibles para contratar, a menudo son las mismas las que se desplazan de un proyecto a otro y de una empresa a otra. El resultado es un enfoque insostenible de la retención del talento y una visión a corto plazo de la mano de obra del sector.
También existen muchos retos externos a la industria. No estamos en condiciones de movernos libremente por nuestra intuición independiente. Necesitamos el apoyo y la colaboración de los poderes fácticos, ya sean gobiernos o reguladores independientes. Es necesario un enfoque de colaboración a todos los niveles y entre todas las partes interesadas clave para alinear los mensajes, los objetivos y los métodos de actuación que inspirarán a la próxima generación de talentos del sector para impulsar la innovación y el crecimiento.
Para satisfacer la demanda de proyectos potenciales en los próximos 5, 10 y 15 años, tenemos que garantizar que disponemos de los talentos necesarios para aprovechar el prometedor potencial de la energía eólica marina.
Apoyo al talento emergente
En 3t, hemos puesto en marcha varias iniciativas que han demostrado su eficacia a la hora de captar talentos emergentes y, al mismo tiempo, ampliar la reserva de talentos para la contratación.
Uno de los grupos demográficos cruciales a los que apoyamos son las antiguas fuerzas armadas, en concreto a través de nuestro programa Military to Wind. Como socio de formación elegido por las Fuerzas Armadas, hemos demostrado continuamente nuestro compromiso de ayudar al personal a transferir sus conocimientos y experiencia a la industria energética mundial.
Hemos sido pioneros en la formación de ex miembros de las Fuerzas Armadas desde el inicio del programa "Militares a la energía eólica" hace más de dos años. Como primer proveedor de formación autorizado para impartir formación en el sector eólico con créditos ELCAS, hemos utilizado nuestras instalaciones, nuestra experiencia y nuestro enfoque de la formación para ayudar a más de 200 ex miembros de las Fuerzas Armadas a prepararse para posibles carreras en el sector eólico.
El potencial de talento de la comunidad de ex miembros de las fuerzas armadas es monumental. Se trata de un grupo demográfico con rasgos de personalidad muy favorables para el sector de la energía eólica marina. Las habilidades y la experiencia que han adquirido durante su estancia en las Fuerzas Armadas son muy adaptables a una nueva carrera profesional, ya que están acostumbrados a trabajar en entornos remotos formando parte de equipos pequeños y muy unidos, y a ser ingeniosos con el único equipo que tienen a su disposición.
Estamos increíblemente orgullosos de los progresos realizados gracias a nuestro Programa Militar a la Eólica. Proporcionamos todas las certificaciones obligatorias junto con los conocimientos y la comprensión adecuados para garantizar que los delegados tengan todo lo que necesitan para ser seguros, exitosos y competentes en sus futuras carreras eólicas.
Junto con nuestro apoyo a la comunidad de Ex-Fuerzas, hemos mostrado nuestro apoyo para garantizar que la industria eólica marina sea una mano de obra diversa e inclusiva. En concreto, abordando la falta de mujeres en el sector.
En la actualidad, las mujeres sólo representan el 5% de la mano de obra del sector eólico marino. El equilibrio y las nuevas perspectivas son vitales para el crecimiento sostenible de cualquier industria, especialmente en una que evoluciona como la eólica marina.
Siguen existiendo demasiados estereotipos negativos y percepciones nocivas que disuaden a las mujeres de plantearse una carrera en el sector de la energía eólica marina. Afortunadamente, dado que la energía eólica marina se encuentra todavía en sus primeras fases en comparación con otros sectores en los que las percepciones negativas están más arraigadas, tenemos muchas oportunidades para evitar que estos estereotipos se arraiguen en la energía eólica marina.
Sin embargo, para abordar cuestiones tan importantes como estas, la colaboración es vital para lograr un cambio sistémico generalizado. En colaboración con Orsted, lanzamos la iniciativa "Women into Wind" (Mujeres en la energía eólica) para abordar la falta de representación y aumentar el porcentaje de mujeres que forman parte de la mano de obra de la energía eólica marina. En esta colaboración con uno de los mayores promotores eólicos del mundo, disponemos de una enorme plataforma para marcar la diferencia, y los primeros indicios sugieren que eso es exactamente lo que haremos.
Al ofrecer a doce mujeres la oportunidad de iniciar su carrera profesional en el sector de la energía eólica marina, impartimos a la cohorte elegida una formación completa homologada por la GWO entre febrero y marzo. Tras completar la tradición, Orsted aprovechó sus contactos con las empresas de su cadena de suministro para ofrecer una serie de entrevistas y oportunidades de empleo a nuestras doce candidatas.
El éxito de nuestro programa Military to Wind y de la iniciativa Women into Wind ha sentado las bases de lo que está por venir. Estamos impacientes por compartir lo que viene.