إن تقديم التدريب والتطوير للموظفين ليس بالأمر الصعب كما تعتقد، طالما كانت لديك الأدوات المناسبة والهدف في ذهنك. إذا كنت تبدأ رحلتك التدريبية من الصفر أو كنت تتطلع إلى تحسين عملياتك الحالية، فإن Transform يمكن أن تساعدك
دعونا نبدأ بالأساسيات - ما هو نظام إدارة التعلم؟
يعمل نظام إدارة التعلّم، أو ما يُشار إليه أيضاً باسم LMS أو برنامج إدارة التعلّم، على جعل تدريب القوى العاملة مركزياً، حيث يضم جميع محتويات الدورة التدريبية وبيانات التعلّم ومواد التدريب، للمساعدة في تبسيط استراتيجية التدريب الخاصة بك.
لا يقتصر الأمر على كونه برنامجًا رائعًا لتخزين جميع محتوياتك التعليمية فحسب، بل يمكن لنظام إدارة التعلم أتمتة المهام المتكررة مما يخلصك من متاعب الإدارة اليومية من خلال إنشاء تنبيهات للمهام المتكررة مثل تجديد الشهادات أو تصحيح الاختبارات والواجبات.
اجمع كل هذا مع التكاليف التي توفرها على المدربين وأيام التدريب ونفقات السفر وغير ذلك الكثير، مما يجعل نظام إدارة التعلم LMS أداة تعليمية مربحة للغاية.
قد تسأل نفسك: لماذا تحتاج مؤسستي إلى نظام إدارة التعلم؟ حسناً، إليك بعض الأمور التي يجب مراعاتها:
هل تنفق الكثير من الوقت والمال على التدريب التقليدي؟
> يحتاج الموظفون إلى نصف الوقت لدراسة مادة معينة عبر التعلم الإلكتروني.
> أفادت 42% من الشركات أن التعليم الإلكتروني ساعدها على زيادة إيراداتها.
> كل جنيه يتم استثماره في التدريب عبر الإنترنت يؤدي إلى زيادة في الإنتاجية.
> الإيرادات لكل موظف أعلى بنسبة 26% للشركات التي تستخدم التعلم الإلكتروني.
هل تحتاج إلى زيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين؟
> نقدر أن خسارة موظف في السنة الأولى يمكن أن تكلف ما يصل إلى ثلاثة أضعاف راتبه.
> 1 من كل 3 موظفين يتركون مؤسساتهم خلال العام الأول... لكن 7 من كل 10 موظفين يقولون إن فرص التدريب والتطوير تؤثر على قرارهم بالبقاء في الشركة.
> أكثر من ثلث الموظفين الجدد يتركون وظائفهم في غضون الأشهر الستة الأولى ولكن أكثر من نصفهم كانوا سيبقون في مناصبهم لو أنهم أكملوا عملية تأهيل منظمة.
> التعلم الإلكتروني يرفع معدلات الاستبقاء بنسبة 25-60%.
هل تحتاج إلى اكتساب ميزة تنافسية؟
> سيتفوق الموظفون المدربون تدريبًا جيدًا على أقرانهم في نفس الوظيفة.
> الشركات التي لديها برامج تدريب شاملة تحقق عائدات وهوامش ربح أعلى من تلك التي لا تمتلك برامج تدريب شاملة.
> ذكرت أكثر من 70% من المؤسسات أن التعلم الإلكتروني ساعدها على زيادة قدرتها التنافسية.
هل تحتاج إلى تدريب الأشخاص في مواقع ومناطق زمنية متعددة؟
> يتيح لك التعلُّم عبر الإنترنت تقديم برامجك التدريبية عبر المكاتب الإقليمية والعالمية، حيث يمكن لكل متعلم الوصول إلى جدول التدريب الخاص به على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ويمكنه التعلُّم بالسرعة التي تناسبه.
إذا كان أي مما سبق له صدى في ذهنك، تابع القراءة.
هناك العديد من المزايا لاستخدام نظام إدارة التعلم عن بيئات التعلم التقليدية، وإذا لم تكن قد بدأت بالفعل في التعرف عليها، فسأسلط الضوء على بعض المزايا الرئيسية أدناه.
فعالة من حيث التكلفة - وغني عن القول أن أنظمة إدارة التعلم ليست رخيصة، ولكن التكلفة الأولية تفوق الوفورات التي ستحققها على طول الطريق.
مع أي برنامج قائم على الحوسبة السحابية، فإنك لا توفر المال فقط في تقليل الموارد وتكاليف السفر والمدرب والإدارة فحسب، بل بما أن كل شيء متصل بالإنترنت، فإنك في النهاية تقلل من "النفايات الورقية"، مما يساهم في مساعدة البيئة.
تذكر أنه عندما تستثمر في تطوير موظفيك، فإن ذلك يساعدك على تقليل معدل دوران الموظفين في شركتك، مما يوفر لك المال في نهاية المطاف.
قابل للتتبع - من الأسهل التقييم والإبلاغ والمراقبة باستخدام بيانات في الوقت الفعلي وباستخدام موقع مركزي واحد. تشمل إمكانات إعداد التقارير الشاملة التتبع المباشر للمشاركة والإنجاز، بالإضافة إلى تصنيف الأداء بناءً على الفرد أو الفريق.
من خلال الاستثمار في نظام إدارة التعلم لتتبع تقدم الدارسين وأهدافهم، يمكنك تحديد ما إذا كانت المعرفة المكتسبة يتم تطبيقها على وظائفهم في الحياة الواقعية، أو ما إذا كانت هناك حاجة إلى تدريب إضافي.
أقل اضطرابًا- لا يتأثر التدريب بالمناطق الزمنية أو الجغرافية ويمكن استيعاب مجموعة متنوعة من أساليب التعلم والجداول الزمنية.
يمكن إجراء التعلّم خارج ساعات العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، حتى أثناء تنقلات الموظفين، كما أنه يتم بوتيرة ذاتية، بحيث يمكن إيقافه مؤقتاً واستئنافه حسب الحاجة.
أكثر جاذبية - دعنا نواجه الأمر، التدريب ليس دائمًا فكرة شخص ما عن المتعة. يمكن أن يساعدك نظام إدارة التعلم على تقديم محتوى تعليمي من خلال مجموعة متنوعة من الوسائط وتقنيات التعلم التفاعلي، مما يحفز ويحفز مشاركة الموظفين، مما يجعل التجربة بأكملها أكثر متعة لجميع المشاركين.
يمكن أن يكون التعلُّم مخصصاً ومصمماً خصيصاً لأدوار وظيفية محددة، أو أن يكون تفاعلياً أو تفاعلياً مما يعزز الروح المعنوية ويزيد من الاحتفاظ بالمعرفة.
يجب أن يكون تدريب الموظفين سهلاً وسريعاً في تقديمه. سيقوم نظام إدارة التعلم الجيد بكل العمل الشاق، حتى لا تضطر إلى ذلك. لمعرفة المزيد عن نظام إدارة التعلم Transform LMS، يُرجى الاطلاع على اتصل بالفريق، نود أن نناقش معك كيف يمكننا مساعدتك في تطبيق هذا البرنامج الرائع في برنامج التعلم والتطوير لديك.