جمعت شركة 3t مؤخرًا متخصصين في هذا المجال في حلقة نقاش شاملة حول الصحة النفسية في منشأتنا في أبردين، حيث تناولت الحاجة الماسة إلى دعم الصحة النفسية في مكان العمل في قطاع الطاقة.
شارك في جلسة بعد ظهر يوم الخميس 3 يوليو ستة متحدثين خبراء تبادلوا الرؤى حول إحصاءات الصحة النفسية وحلول مكان العمل واستراتيجيات المرونة الشخصية. قدم الجلسة كالوم لوري، مدير الحسابات الرئيسية في شركة 3t، حيث قدم إحصاءات مذهلة من شركة Step Change in Safety التي أكدت على الحاجة الملحة للمناقشة: أبلغ 48% من عمال النفط والغاز في المملكة المتحدة عن مخاوف تتعلق بالصحة النفسية المرتبطة بالعمل، حيث يخشى العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و64 عاماً بشكل خاص من أن طلب الدعم في مجال الصحة النفسية قد يؤثر على وظائفهم. وكشفت البيانات أن عاملاً واحداً فقط من بين كل 4 عمال يشعر بالأمان في إثارة قضايا الصحة النفسية مع المشرف، بينما يشعر واحد فقط من بين كل 5 مديرين بأنه مجهز لإجراء محادثات حول الصحة النفسية.
استكشف الأخصائي النفسي التنظيمي أنوراج راي مفاهيم اللياقة الذهنية والمرونة والذكاء العاطفي، وزود الحضور بأطر عملية لفهم الصحة النفسية في مكان العمل.
قدم المدير الإداري لشركة 3t، جيمي بورفيس، تحديثات لبرامج التدريب على الصحة النفسية التي تقدمها 3t، مما يدل على التزام الشركة بتطوير أنظمة الدعم.
وقد استند غراهام سكينر، مدير الصحة والسلامة في مكتب التعليم في المملكة المتحدة، على هذه النتائج بإحصائيات الصحة النفسية على مستوى الصناعة الخاصة باسكتلندا، مسلطاً الضوء على كيفية مساهمة بيئات العمل في الخارج في تضخيم تحديات الصحة النفسية. وأشار إلى أن الدراسات تُظهر أن المرونة العقلية تتراجع بعد أسبوعين فقط من الابتعاد عن المنزل، بينما يصبح العمال معزولين بشكل متزايد عن شبكات الدعم المعتادة بما في ذلك الأسرة والأطباء العامين والمستشارين.
شاركت آن سي ماكريث، مديرة التسليم في شركة وود في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، أفضل الممارسات لتنفيذ حلول فعالة للصحة النفسية في مكان العمل، وشاركت المبادرات التي أطلقتها شركة وود لدعم مناقشات الصحة النفسية، بما في ذلك ميثاق الصحة النفسية.
وقد اختتم مايك سكوتلاند، سفير الصحة النفسية ومؤسس منظمة manUP و speakUP وCultUP وCultUP المجتمعية، المناقشة بعرض مقنع عن المرونة الشخصية مستمدًا من تجاربه الخاصة.
وتضمنت الفعالية فرصاً للتواصل وتناول المرطبات، مما أتاح للحضور مواصلة المناقشات وبناء العلاقات حول هذا الموضوع الهام.
كانت ردود الفعل على الجلسة إيجابية للغاية، حيث علق أحد الحضور قائلاً
"لقد كان حدثًا ثاقبًا ومحفزًا للتفكير، وكنا ممتنين للغاية لوجودنا هناك للاستماع إليه. لقد كان كالوم مضيفاً رائعاً، أرجو أن تمرر له تحية مني!
تمثل حلقة النقاش جزءًا من جهود القطاع المستمرة لمعالجة تحديات الصحة النفسية وخلق بيئات عمل أكثر دعمًا في قطاع الطاقة.
وفي تعليقه على الحدث، قال جيمي بورفيس "لقد كانت الاستجابة للفعالية إيجابية للغاية، مما يدل على الرغبة الحقيقية داخل صناعتنا في معالجة تحديات الصحة النفسية بشكل مباشر. نحن فخورون باستضافة هذه الحوارات المهمة ونظل ملتزمين بتطوير برامج شاملة لدعم الصحة النفسية التي تحدث فرقاً حقيقياً للعاملين في قطاع الطاقة."
وكجزء من هذه الحملة، دخلت شركة 3t في شراكة مع أنوراج راي لتقديم دورات في الصحة النفسية والرفاهية. اعرف المزيد عن هذه الدورات هنا.