الإدماج الملهم
أُنشئ اليوم العالمي للمرأة كيوم للنشاط العالمي الجماعي وللمساعدة في تمهيد الطريق لعالم يحتضن المساواة بين الجنسين ويحتفي بها، ويوفر اليوم العالمي للمرأة منصة للاعتراف بالإنجازات وتسليط الضوء على التمييز وتطوير الإجراءات اللازمة لدفع عجلة التغيير.
من خلال السعي لخلق عالم شامل ومتنوع خالٍ من التحيز والقوالب النمطية والتمييز، يقدم اليوم العالمي للمرأة الموارد والفهم والأدوات التي تساعدنا على تحقيق ذلك. تركز حملة اليوم العالمي للمرأة هذا العام على كيفيةإلهام الإدماجبهدف "صياغة عالم أكثر شمولاً للمرأة".
في شركة 3t، يعتبر إدماج المرأة ومناصرتها أمراً بالغ الأهمية، سواء على المستوى الداخلي كفريق عمل أو على المستوى الخارجي في الفرق الذي نريد إحداثه في الصناعات ذات الأهمية الحرجة للسلامة. نحن فخورون للغاية بالإجراءات المتخذة لضمان أن تلعب المرأة دوراً حيوياً في جميع أقسامنا. نحن ماضون في رحلتنا لتحقيق المساواة، حيث تبلغ نسبة النساء 44% من الزملاء في 3t.
وقد ساعدت هذه الفرص في رفع الأصوات التي غالباً ما كان يتم تجاهلها في السابق، مما ساعد على إرساء أفكار جديدة والمساهمة الإيجابية في كيفية عملنا وكيفية مساعدتنا في زيادة السلامة والكفاءة في القوى العاملة، مما يجعل صناعاتنا أكثر أماناً في المستقبل. من خلال تبني المساواة بين الجنسين على أعلى المستويات في مؤسستنا، شهدنا التغيير الإيجابي يتسرب إلى كل جانب من جوانب عملنا، مما خلق بيئة عمل إيجابية وشاملة.
يتأكد التزامنا بالمساواة بين الجنسين في عملنا مع قطاع الطاقة. ففي صناعة عانت تاريخياً من مشاكل تتعلق بالمساواة والإدماج بين الجنسين، هناك حاجة إلى تحول مرحب وشفاف لمعالجة التحيز والمساعدة في تحقيق تحول ناجح في مجال الطاقة ومستقبل مزدهر.
تعد مبادرة "النساء في مجال طاقة الرياح" التي تم إطلاقها بالتعاون مع شركة أورستد مثالاً حياً على ذلك، والتي تم تطويرها لمعالجة عدم التوازن بين الجنسين في قطاع طاقة الرياح. في الوقت الحالي، لا تمثل النساء سوى 5% فقط من العاملين في مجال طاقة الرياح في الخارج في حين أن النسبة لا تتجاوز 21% في قطاع طاقة الرياح الأوسع نطاقاً.
مع وجود مجموعة من المشاريع التي تلوح في الأفق والأهداف التي تلوح في الأفق، من الضروري ألا تفوت هذه الصناعة المساهمة والمهارات التي يمكن أن تقدمها العاملات. ستوفر مبادرة "النساء في مجال طاقة الرياح" لاثنتي عشرة امرأة فرصة التدريب والعمل في أحد أسرع القطاعات نمواً في العالم، مما يؤدي إلى ضمان إجراء مقابلات عمل مضمونة وفرص عمل محتملة وفرص توظيف.
وعلى الرغم من ذلك، فإننا نعلم أنه لا يزال هناك الكثير من العمل لتحقيق توازن حقيقي بين الجنسين.
الرحلة إلى الأمام
لقد طلبنا من بعض أعضاء فريقنا مشاركة أفكارهم حول التحديات التي تواجهها المرأة في هذه الصناعة وكيف يمكننا دعم رفع الأصوات وخلق بيئة شاملة. إليكم ما قالوه.
إيما هوورث، المدير العام - شركة 3t لخدمات التدريب، إنجلترا
"إذا كنا نريد انتقالاً ناجحاً ومستقبلاً مزدهراً لصناعة الطاقة، فإن المرأة ستلعب دوراً حاسماً على جميع المستويات. وقد أثبتت الدراسات أن وجود تقاسم متساوٍ بين الجنسين يمكن أن يُحدث فرقاً كبيراً في ثروات الشركات. ونظراً للصفات المتأصلة في النساء، يمكن أن تساعد القيادات النسائية في زيادة الإنتاجية وتعزيز التعاون وإلهام التفاني التنظيمي وتحسين العدالة.
في الوقت الحالي، نواجه تحديًا يتمثل في كسر الاعتقاد بأن صناعة الطاقة يهيمن عليها الرجال، ولهذا السبب فإن مبادرات مثل مبادرة "المرأة في مجال طاقة الرياح" أمر حيوي. إن هذا القطاع هو قطاع متنامٍ وهناك مجموعة واسعة من الفرص المتاحة، ونحن بحاجة إلى ضمان وصول النساء إلى هذه الوظائف. ومن خلال وضع النساء ودعمهن في الأدوار الإدارية والقيادية، يمكننا إنشاء إطار عمل ونماذج يحتذى بها لتمكين المزيد من النساء من أن يحذون حذوهن."
سارة دن، مدرّسة في GWO
"غالباً ما يُنظر إلى قطاع الطاقة وصناعة الطاقة المتجددة على أنها بيئة ذكورية. ولكن على مدار السنوات الأخيرة وفي العديد من البلدان الأخرى، شهدنا المزيد والمزيد من النساء اللاتي يأتين إلى أبوابنا لتلقي التدريب في مجال الطاقة المتجددة، وهو أمر رائع! نأمل أن يصبح مفهوم "الأدوار التقليدية" شيئاً من الماضي. منذ أكثر من 20 عاماً، عندما بدأت مسيرتي المهنية في قطاع يهيمن عليه الرجال، أحببت التحدي المتمثل في تغيير المفاهيم، وأشعر أننا الآن نسير في الاتجاه الصحيح، وأن الصور النمطية أصبحت شيئاً من الماضي. إن هذا القطاع واسع جداً، وبه الكثير من الأدوار والفرص المذهلة التي تتيح لك رؤية العالم؛ ومن الرائع أن نرى الكثير من النساء الآن يستكشفن هذا المسار الوظيفي.
المساواة بين الجنسين والإدماج أمران حيويان في جميع مجالات الحياة، بما في ذلك مكان العمل. فكل شخص يجلب معه مهارات مختلفة ونهجاً مختلفاً في العمل. لذلك، من المهم لأي صاحب عمل أن يكون لديه قوة عاملة واسعة ومتنوعة. في دوري وطوال حياتي المهنية، كانت الفرصة التي أتيحت لي للتأثير في النساء اللاتي يستكشفن مسارات وظيفية مستقبلية في قطاعات يُنظر إليها على أنها بيئات يهيمن عليها الذكور مجزية. أنا أستمتع بدوري في شركة 3t للتدريب وأشعر بالتقدير والاحترام في الفريق الذي أعمل معه لمهاراتي ومعرفتي على قدم المساواة. بالنسبة لأي امرأة تتطلع إلى العمل في هذا المجال، نصيحتي لأي امرأة تتطلع إلى مهنة في هذا المجال، نصيحتي هي أن تسعى إلى تحقيق ذلك - فالإيمان بنفسك وبقدراتك يمكن أن يساعد في كسر الحواجز."
أنابيل ليكنبي، مديرة التسويق للمجموعة
"في جميع الأدوار الوظيفية وفي جميع المجالات، تواجه النساء في كثير من الأحيان قرار أن تكون أماً أو أن تكون لها مهنة. فالاحتياجات المالية لرعاية الأطفال المناسبة غير ممكنة بالنسبة للعديد من الأسر، وتمنع النساء من العودة إلى العمل، مما يعني أن الكثير منهن يضطررن إلى ترك العمل لفترة من الوقت، مما يبطئ من تقدمهن إلى أعلى المناصب. هناك حاجة إلى الدعم ليس فقط من الشركات ولكن على نطاق سياسي لضمان شعور النساء بالقدرة على السعي وراء الفرص الوظيفية إلى جانب الحصول على أسرة مستقرة. كيف يمكننا تشجيع النساء على العمل في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا وفي المناصب العليا في حين أن تكلفة رعاية الأطفال تجعلها غير مجدية للكثيرات؟
نحن بحاجة إلى النساء في هذه الصناعة لضمان وجود تمثيل نسائي في جميع المجالات لخلق توازن عادل، ورفع الأصوات المهمشة تاريخياً وإثبات قدرتنا على إحداث تأثير إيجابي وإظهار مهاراتنا".
ساسكيا كوسكي، المدير العام - 3t للخدمات المُدارة
"حتى يومنا هذا، ما زالت الفجوة في الأجور بين الجنسين في قطاع الطاقة أعلى بكثير في قطاع الطاقة ونسبة الإناث إلى الذكور أقل من متوسط سوق العمل. وفي حين بذلت صناعات أخرى محاولات لإحراز تقدم في هذه القضايا، يبدو أن صناعة الطاقة تعاني من الركود. وإلى جانب ذلك، هناك عائق واضح أمام الدخول في هذا المجال بسبب النقص الملحوظ في النماذج النسائية - خاصة في المناصب العليا. ولحسن الحظ، فقد تحسن هذا الأمر في السنوات الأخيرة مع تمثيل المرأة وظهورها في الأدوار والفعاليات الرئيسية.
نسمع كثيرًا عن الحاجة إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها - ويجب أن يشمل ذلك النساء. إن استهداف خلفيات متنوعة، وتجنب التحيز التأكيدي، ومخاطبة سوق أوسع سيؤدي إلى مهارات وخبرات ونتائج مبتكرة جديدة. أحث جميع النساء اللاتي لديهن فضول للعمل في مجال الطاقة أن يثقن بأنفسهن ويبحثن عن الفرص التي يرغبن فيها. تحدثي إلى صديقاتك وزميلاتك السابقات ومسؤولي التوظيف - قد تفاجأين بكيفية استهداف الشركات للتقدم والإدماج."
ليندسي إيستوود، مديرة دعم الأعمال
"في كثير من الأحيان، تُجبر النساء في هذه الصناعة على التحرك جانباً وليس إلى الأعلى. وغالباً ما لا يتم منحنا نفس الفرص للتقدم أو يتم تجاهلنا في المناصب العليا لصالح نظرائنا من الرجال - على الرغم من المهارات أو الخبرة. ترغب الكثير من النساء في الحصول على فرصة للعمل في هذه الصناعة، ويمكنهن أن يجلبن الكثير من الشغف إليها، ولكن إلى أن تتغير المواقف، لن يكون هناك تكافؤ في الفرص. نحن نرى الشركات تعظ بالقيم، لكنها لا تدعم ذلك دائماً بالأفعال - نحن بحاجة إلى التزام من كبار القادة في جميع أنحاء الصناعة.
يستحق الجميع أن يشعروا بالتمكين في أدوارهم وأن يحصلوا على فرص متساوية للتقدم والنجاح. وأود أن أقول للنساء اللاتي يفكرن في العمل في مجال الطاقة ألا ينزعجن من عقلية "نادي الرجال القدامى" التي لا تزال موجودة. فالمرأة لها مكان في هذه الصناعة ولها قيمة مثل أي شخص آخر. فقط حافظي على تركيزك وعزيمتك واستعدي للقتال من أجل ما تريدين... لأنك ستضطرين إلى ذلك!"
هيام سعد، رئيسة شركة 3t Digital - الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
"تتطلب صناعة الطاقة في كثير من الأحيان عملاً بدنيًا شاقًا في أماكن نائية، سواء كانت صحارى أو في البحر. يمكن لنمط الحياة هذا، مع وجود فترات طويلة بعيداً عن الأسرة، أن يثني النساء عن اختيار وظائف في هذا المجال. ويقترن ذلك بنقص الدعم من الإدارة والتسهيلات المناسبة للنساء في مواقع العمل مما يعزز الشعور بالإقصاء. وبما أنني عملت في مناطق نائية وعانيت من هذا الإقصاء، فقد كنت على دراية تامة بعدم حصولي على نفس المستوى من الدعم الذي يحصل عليه الآخرون.
ولكن مع الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا، تنفتح مجالات جديدة أمام النساء للتفوق. نحن بحاجة إلى إيصال رسالة مفادها أن الشروع في العمل في قطاع الطاقة يوفر رحلة مثيرة وديناميكية مليئة بفرص النمو والتعلم. لستِ مضطرة للتوافق مع النموذج الذكوري؛ فمساهمتك كامرأة ضرورية لدفع عجلة الابتكار والتقدم. احتضني اختلافاتك وأدركي التأثير الإيجابي الذي يمكنك إحداثه. لديك القدرة على تشكيل مستقبل قطاع الطاقة وإحداث فرق دائم."