هل فاتتك ندواتنا عبر الإنترنت لمساعدتك في #قوّي_مهنتك؟
لا تقلق، فإليك ملخصاً للمعلومات الأساسية التي غطاها خبراء الصناعة لدينا، مع روابط لمشاهدة مقاطع الفيديو الخاصة بالندوة عبر الإنترنت.
الحصول على أول قدم لك في العمل في الخارج
استعرضت شركة Atlas Professionals، التي تقوم بالتوظيف في كل ما يتعلق بالحفر البحري ومصادر الطاقة المتجددة، طرق الدخول في الصناعة البحرية.
تُدير شركة Atlas برنامجاً للأيدي الخضراء لأولئك الجدد في مجال العمل في الخارج استعداداً للعمل في هذا المجال. كما يوصون بإضافة عضو فريق الاستجابة لحالات الطوارئ البحرية (OERTM) التابع لمنظمة OPITO و/أو عضو فريق الاستجابة للطوارئ في حالات الطوارئ (HERTM) التابع لمنظمة أوبيتو شهادات لإبراز سيرتك الذاتية.
قال مارك ماكدونالد من شركة أطلس للمحترفين: "إن 80-90% من العملاء يستخدمون الحمالين كفريق استجابة للطوارئ، لذا يجب على أي شخص يتطلع إلى الحصول على وظيفة حمال في الخارج أن يفكر في تذاكر الاستجابة للطوارئ. من بين 110 أشخاص أرسلناهم إلى الخارج 100 شخص احتاجوا إلى الاستجابة للطوارئ. بالنسبة للمبتدئين الجدد في هذا المجال، أوصي أيضاً بالتعلم عبر الإنترنت الذي يمنحك نظرة ثاقبة في هذا القطاع."
لمعرفة المزيد حول تعزيز سيرتك الذاتية من خلال التدريب على مكافحة الحرائق في الخارج يمكنك اقرأ مدونتنا الأخيرة.
نظرة ثاقبة السقالات
برنامج سجل سقالات صناعة البناء (CISRS) هو برنامج تدريب السقالات المعترف به منذ أكثر من 40 عامًا.
قدم لنا ديفيد موسلي، المدير الإداري لـ CISRS ومدير التدريب في NASC، بعضاً من رؤيته القيمة في هذا المجال ونصائحه للتقدم.
وقال "السقالات هي صناعة حرجة تتعلق بالسلامة حيث التدريب مهم للغاية للحد من المواقف والإجراءات الخطرة. وعلى الرغم من وجود عدد متزايد من النساء اللاتي يعملن في هذا القطاع، إلا أنه لا يزال يهيمن عليه الذكور بشكل كبير.
"السقالات خيار مهني ممتاز. فمع شيخوخة القوى العاملة ونقص الشباب القادمين، يحتاج قطاع السقالات إلى أشخاص لسد الثغرات في المهارات.
"يوجد 22,000 سقّال مؤهل، ولكن نصف هؤلاء فقط سيصلون إلى مرتبة متقدمة. ومما لا شك فيه أنه كلما كنت مؤهلاً أكثر، كلما زادت الفرص التي ستحصل عليها، حيث أن الأفراد الأقل تدريباً يحتاجون إلى الإشراف. ويمكن أن تختلف معدلات الأجور في القطاعات، كما أن بعض السقّالين يعملون لحسابهم الخاص أو يؤسسون أعمالهم الخاصة.
"بالنسبة لبعض القطاعات، مثل العسكريين السابقين، قد يكون هناك تمويل متاح للتدريب على السقالات أو من خلال برنامج Kickstart الخاص بمركز الدراسات والبحوث العلمية والإحصائية الذي يقدم حوافز."
يمكنك قم بزيارة الموقع الإلكتروني للمجلس الوطني للإحصاء الوطني للحصول على تفاصيل عن جميع أرباب العمل الكبار في مجال السقالات، أو اكتشف المزيد عن التقدم الوظيفي في مجال السقالات في مدونتنا الأخيرة.
مهن الرفع من الوظائف
مع وجود 40,000 متخصص في 60 دولة، يُعد عميلنا وود إحدى الشركات الاستشارية والهندسية الرائدة في العالم.
شارك المدرب ستيف من AIS Training، وشون سميث من شركة وود معرفتهما بكيفية التقدم في مهنتي الحفارات و/أو عامل الحفر و/أو عامل الحفر، وسبب أهمية ذلك.
ما هي المراحل التي يمر بها عامل الحفارة أو عامل الحفارة والقاذف؟
المرحلة 1 - التدريب الأساسي/الأولي الذي لا يتطلب أي خبرة.
المرحلة 2 - تجربة دفتر السجلات التي تتضمن إكمال 50 مهمة في مكان العمل لمهارة التزوير و57 مهمة في مكان العمل لمهارة عامل البنك والقلاب. يمكن إكمال السجلات في أقل من 50 يومًا، اعتمادًا على المهارة التي قررتها. ومع ذلك، يوصى بأن تحصل على أكبر قدر ممكن من التدريب والخبرة أثناء وجودك في المرحلة 1. لست مضطرًا إلى التسرع في العودة بعد إكمال دفتر السجل الخاص بك - ففي النهاية ستحصل على عامين من شهادتك لذا استفد من ذلك إلى أقصى حد وتأكد من ثقتك بنفسك قبل إكمال تقييمك.
المرحلة 3 - التقييم للتحقق من استيفائك للمعايير المطلوبة.
المرحلة 4 - إعادة التحقق من صحة المرحلة 3، والتي يجب إكمالها كل عامين.
لماذا يبحث وود عن مرشحي المرحلة 3 و4؟
لا يقتصر الأمر على الأخشاب تحديدًا الذين يبحثون عن المرحلة الثالثة والرابعة، بل أيضًا العملاء والزبائن ويعتمد على إجراءات الرفع المطلوبة.
الصناعة البحرية هي صناعة مسموح بها، مما يتطلب أشخاصاً أكثر خبرة.
غالبًا ما يعمل الموظفون في فرق أصغر حجمًا، لذا يجب أن يكون الموظفون واثقين ومتأكدين من قدرتهم على إكمال نطاقات العمل في الوقت المحدد. فالفرق التي تضم موظفين أقل خبرة تكون مثبطة.
هل هناك أي طرق أخرى للدخول إلى هذه الصناعة؟
من الممكن الالتحاق بمهنة التزوير أو عامل بنكي أو قاذف من خلال مسار NVQ - على الرغم من أنه يجب أن تكون قد أكملت مؤهلاً مهنياً في غضون عامين من التقدم للوظيفة.
ليس من الضروري أن تكون قد بدأت العمل في الخارج لتحصل على أول وظيفة لك في الخارج كعامل تزوير أو عامل بنسان وقاذف. يمكنك أن تكون قد بدأت في قطاع مختلف أو كعامل حمال، ثم تنتقل إلى دور عامل حفارة أو عامل بنسان وقاذف بمجرد أن تكتسب الخبرة.
الأشياء الرئيسية التي يبحث عنها العملاء هي المرشحين الذين اعتادوا على اتباع الإرشادات ولديهم خلفية في مجال عمل ذي أنظمة مسموح بها، بغض النظر عما إذا كنت قد عملت في الخارج من قبل.
بمجرد دخولك في هذا المجال، يمكنك أيضاً أن تقرر أين تريد أن تكون في جانب الحفر أو الإنتاج.
ما التدريب الآخر الذي أحتاجه؟
لدى شركة Wood مجموعة متفق عليها مسبقًا من الحد الأدنى من التدريب المتفق عليه مسبقًا لعمال الحفارات والمصارف والقاذفات والتي تشمل:
- المرحلة 3/4 من تقييم كفاءة الحفارات الذي تجريه منظمة OPITO أو المرحلة 3/4 من تقييم كفاءة رجال البنوك والمصارف التابعين لمنظمة OPITO
- التدريب التعريفي الأساسي للسلامة البحرية وحالات الطوارئ (BOSIET) أو التدريب الإضافي في حالات الطوارئ البحرية (FOET)
- الحد الأدنى من التدريب على السلامة الصناعية (MIST) في منظمة OPITO
- أوجوك الطبية
- وحدة العمل في المرتفعات 2 (مرغوب فيه ولكن ليس من الضروري أن يكون لديهم ذلك)
كما سيساعدك التدريب المزدوج كعامل تزوير وعامل بنكي وقاذف على التميز عن المتقدمين الآخرين لأنه يُظهر أنك تدفع نفسك للأمام من خلال القيام بالتدريب الإضافي. كما أنه مفضل من قبل العملاء لأنه يوفر عليهم توظيف شخصين لوظيفتين منفصلتين.
هل العمل موسمي دائماً؟
يتم العمل عادةً في الفترة ما بين مارس وسبتمبر حيث تكون الظروف البحرية مواتية للغاية. ومع ذلك، تتطلع الصناعة إلى محاولة توزيع العمل بشكل متساوٍ على مدار العام لتخفيف الضغط.
تتم معظم الأعمال خلال موسم التحول (TAR) - وهو عندما تتوقف الأصول عن الإنتاج للسماح بإنجاز الأعمال. سيأتي هذا قريبًا مع الإغلاق الوشيك لخط أنابيب الأربعينيات. سيتطلع العملاء إلى إنجاز أكبر قدر ممكن من العمل أثناء توقفهم عن الإنتاج.
ما هو الراتب؟
يعتمد معدل الأجر في الوقت الحالي على العميل ومستوى خبرة المرشح. ومع ذلك، تعمل شركة OGUK حاليًا على اتفاقية خدمات الطاقة، مما يعني أن الجميع سيحصلون على نفس الأجر، بغض النظر عن الجهة التي يعملون لديها. لن تكون إلزامية، ولكن معظم شركات بحر الشمال ستوقع عليها. وستتضمن 5 درجات من الأجور سيتم تخصيصها حسب الخبرة.