وقّعت شركة "أدفانس جلوبال للتوظيف" (AGR) المتخصصة في مجال الطاقة عقداً فريداً من نوعه لمدة ثلاث سنوات مع شركة "إيه آي إس سيرفايفكس" (AIS Survivex) لخلق نهج جديد لتوريد موظفي قطاع الطاقة.
يتضمن هذا النهج تحديد الموظفين ومطابقتهم للأدوار الصناعية ثم تقديم تدريب مستهدف من أجل حل توظيف متكامل، مما يعود بالنفع على كل من أصحاب العمل في مجال الطاقة والأفراد.
وقد أنشأت شركة AGR قسمًا جديدًا للتدريب والكفاءات بالتعاون الوثيق مع شركة AIS Survivex، والذي يتضمن استخدام نظام إدارة التدريب (TMS) الذي طورته شركة 3t Transform، الشركة التكنولوجية الشقيقة لشركة AIS Survivex. يُمكّن هذا النظام المتطور المستخدمين من حجز الدورات التدريبية بنقرة زر واحدة والالتزام بالمهارات والكفاءات.
وكجزء من الاتفاقية، ستوفر شركة AIS Survivex جميع عمليات التدريب وتقديم الكفاءات في المملكة المتحدة لقسم AGR الجديد، بالإضافة إلى المساعدة في تحديد وإدارة التدريب على مستوى العالم من خلال شركاء التدريب المعترف بهم في هذا المجال.
لقد ترك العديد من العمال صناعة النفط والغاز في أعقاب جائحة كوفيد-19، مما جعل القطاع يواجه مشكلات كبيرة في توفير الموارد مع زيادة النشاط الآن. تعالج هذه الاتفاقية الجديدة هذه المشكلة بشكل مباشر لضمان توفر تيار مستمر من الموظفين الممتثلين تمامًا والمهرة والمهتمين بالسلامة لأصحاب العمل عندما يحتاجون إليهم.
قالت دانييل وود، مديرة الامتثال العالمي في شركة AGR:
"يسعدنا العمل مع شركة AIS Survivex في هذه الاتفاقية المبتكرة للغاية بين مزود التدريب ومستشار التوظيف.
"بصفتنا شركة عالمية تعمل في 70 بلداً حول العالم، كنا بحاجة إلى نهج جديد لتزويد الصناعة بالمواهب. لم يعد من الممكن العثور على أكثر من مائة من الموظفين المهرة على الفور لتشغيل منصة حفر قادمة. ومع ذلك، هناك العديد من المرشحين الجدد في هذه الصناعة الذين يتطلعون إلى تأمين أول بداية عمل لهم. ومن خلال التعاون مع شركة AIS Survivex الرائدة في مجال التدريب في قطاع الطاقة، يمكننا أن نضمن لأصحاب العمل أن هؤلاء الأفراد مدربون على أعلى المعايير، ويتمتعون بعقلية قوية تراعي السلامة أولاً، وقادرون على التحرك بسرعة عند الحاجة.
"تشترك كل من AGR و AIS Survivex في نفس روح الجودة والابتكار، لذا فإن هذه الاتفاقية تناسبنا بشكل طبيعي. لقد استغرقت AGR وقتًا لفهم الصناعة من خلال عضويتها في منظمات مثل OEUK و Step-Change in Safety، وقد ساعدتنا هذه المعرفة في تحديد ما هو مطلوب مما أدى إلى إطلاق قسم التدريب والكفاءة الجديد لدينا."
قال كريس بيوز، رئيس قسم المبيعات في شركة AIS Survivex:
"إن الجمع بين التدريب على المهارات الأساسية في قطاع الطاقة والتوظيف المباشر هو نهج جديد يساعد أصحاب العمل في العثور على موظفين مناسبين تماماً يتمتعون بمجموعة المهارات المناسبة ويعزز قابلية التوظيف للأفراد.
"سيستفيد العملاء الحاليون من الخبرة المشتركة لأفضل مؤسستين في فئتها للحصول على حل متكامل لتدريب وتوريد الموظفين. ومع بدء زيادة النشاط في قطاع النفط والغاز، ستعمل هذه الشراكة الجديدة على معالجة النقص في المهارات وضمان حصول القطاع على عمال ذوي مهارات وكفاءة عالية لتنفيذ المشاريع بأمان وكفاءة."
صادقت شركة سباروز الهندسية العالمية على الاتفاقية الجديدة.
قالت أنجيلا بيرني، الرئيس العالمي للتدريب والكفاءة والموارد التقنية في سباروز:
"تتفهم شركة AGR توقعات التدريب والكفاءة في الصناعة وتستخدم طرقاً مبتكرة لتحقيقها. لا تركز AGR على ما تحتاجه الصناعة الآن فحسب، بل لديها استراتيجية واضحة لضمان الاستدامة طوال فترة تحول الطاقة وتثقيف أولئك الذين يدخلون الصناعة على مهاراتهم القابلة للتحويل. نحن فخورون بقدرتنا على دعم AGR خلال هذه العملية."