من خلال تعزيز الروابط والمناقشات وتبادل المعرفة في هذا المجال، يعد مؤتمر All-Energy Glasgow موعدًا مهمًا على تقويم الفعاليات، مما يضمن أن جميع من لهم دور في مجال الطاقة المتجددة ومنخفضة الكربون يتماشى مع أهداف الصناعة الأوسع نطاقًا وطموحات الحكومة واللوائح المستقلة.
"هندسة مستقبل خالٍ من الطاقة"، وهو موضوع حدث "كل الطاقة" لهذا العام، يبحث دور التعاون والابتكار والتكنولوجيا في هندسة "مستقبل متكامل خالٍ من الطاقة". وباعتبارنا المزود الأول للتدريب في قطاع الطاقة في المملكة المتحدة وسوق طاقة الرياح البحرية العالمية، فإننا في شركة 3t، لدينا دور حاسم في مستقبل أمن الطاقة كأي دور آخر في سلسلة التوريد.
على الرغم من أن دورنا لا يتمثل في تطوير تقنيات منخفضة الكربون أو تنفيذ سياسات الصناعة، إلا أن مهمتنا بدلاً من ذلك هي دعم جيل من العاملين الذين سيخوضون غمار مشهد الطاقة المتغير، والذين سيكونون مسؤولين عن جهود المملكة المتحدة في إزالة الكربون، لا سيما في مجال الطاقة المتجددة وطاقة الرياح البحرية.
بعد مؤتمر الطاقة الشاملة 2023، أصدر مجلس صناعة طاقة الرياح البحرية (OWIC) تقريره الخاص بمهارات صناعة الرياح البحرية، مسلطاً الضوء على حجم المهمة المطروحة. أشار التقرير إلى 70,000 من الداخلين الجدد الذين تحتاج صناعة الرياح البحرية إلى استقطابهم بحلول عام 2030 لبناء وربط مزارع الرياح البحرية التي ستلعب دوراً حيوياً في إزالة الكربون من بريطانيا.
وبصفتنا مقدمي خدمات التدريب، نحتاج إلى العمل مع المشغلين والمؤسسات التعليمية والهيئات الإدارية لضمان بذل كل ما في وسعنا لدعم القوى العاملة المطلوبة وتلبية الطلب على مشاريع التحول في مجال الطاقة.
العوائق والتحديات
واحدة من أسرع الصناعات نموًا في العالم، وقد تم الإبلاغ بشكل كبير عن نقص المهارات الخاصة بصناعة طاقة الرياح البحرية، لا سيما نقص الفنيين ذوي الخبرة المتاحين حاليًا لتأمين مستقبل هذه الصناعة.
على الرغم من النقاشات والعناوين الرئيسية المتعلقة بنقص المهارات، فإن الواقع هو أنه لا يوجد نقص في الأشخاص الذين يتطلعون إلى بدء حياتهم المهنية في مجال طاقة الرياح البحرية، والكثير منهم لديهم المهارات ذات الصلة. ففرص التعلم والتطوير، والقدرة على السفر، والمستقبل الواعد لهذه الصناعة، تقدم صورة مغرية للوافدين الجدد. ومع ذلك، قد تكون التحديات والعقبات التي تواجه الصناعة داخلية في كثير من الأحيان.
في جميع أنحاء الصناعة وعبر سلسلة التوريد، يتم وضع حدود على النسبة المئوية للتوازن بين الموظفين ذوي الخبرة والموظفين الجدد المحتملين. لذا، على الرغم من أنه قد تكون هناك حاجة إلى 100 فني، فإن التحدي يكمن في أنه في كثير من الحالات، لن يُسمح إلا لـ 10% من هؤلاء الفنيين أن يكونوا جددًا في هذه الصناعة. وبطبيعة الحال، فإن هذا يقلل بشكل كبير من مجموعة المواهب المتاحة في هذه الصناعة التي لا تزال في مهدها إلى حد ما مقارنة بقطاعات الطاقة القديمة مثل النفط والغاز. ومع وجود عدد أقل من الأشخاص المتاحين للتوظيف، غالبًا ما يتنقل الكثير من نفس الأفراد بين المشاريع والشركات. والنتيجة هي نهج غير مستدام للاحتفاظ بالمواهب ونظرة قصيرة الأجل للقوى العاملة في هذه الصناعة.
توجد الكثير من التحديات خارج الصناعة أيضاً. فنحن لسنا في وضع يسمح لنا بالتحرك بحرية معتمدين على حدسنا المستقل. نحن بحاجة إلى الدعم والتعاون مع الجهات المعنية، سواء كانت حكومية أو جهات تنظيمية مستقلة. من الضروري اتباع نهج تعاوني على جميع المستويات وبين جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين لمواءمة الرسائل والأهداف والأساليب العملية التي ستلهم الجيل القادم من المواهب في الصناعة لدفع الابتكار والنمو.
لتلبية الطلب على المشاريع المحتملة على مدى السنوات الخمس والـ10 والـ15 المقبلة، نحتاج إلى ضمان توفر خط أنابيب من المواهب المتاحة لتحقيق الإمكانات الواعدة لطاقة الرياح البحرية.
دعم المواهب الناشئة
لقد نفذنا في شركة 3t العديد من المبادرات التي أثبتت نجاحها في التعامل مع المواهب الناشئة مع توسيع قاعدة المواهب للتوظيف في الوقت نفسه.
من أهم الفئات السكانية التي ندعمها هي القوات المسلحة السابقة، وتحديداً من خلال برنامجنا "من الجيش إلى طاقة الرياح". وباعتبارنا الشريك المفضل للقوات المسلحة في تقديم التدريب، فقد أظهرنا باستمرار التزامنا بدعم الأفراد في نقل مهاراتهم وخبراتهم إلى صناعة الطاقة العالمية.
لقد كان لنا دور ريادي في تدريب أفراد القوات المسلحة السابقين منذ إطلاق برنامج "من الجيش إلى طاقة الرياح" منذ أكثر من عامين. وقد استخدمنا مرافقنا وخبراتنا ونهجنا في التدريب لدعم أكثر من 200 من أفراد القوات المسلحة السابقين في الاستعداد للمهن المحتملة في مجال طاقة الرياح، حيث كنا أول مزود تدريب معتمد لتقديم التدريب في مجال طاقة الرياح باستخدام اعتمادات ELCAS.
إن إمكانات المواهب الكامنة داخل مجتمع القوات السابقة هائلة. فهذه شريحة سكانية تتمتع بسمات شخصية مواتية للغاية لدعم قطاع طاقة الرياح البحرية. فالمهارات والخبرة التي اكتسبوها خلال فترة خدمتهم في القوات المسلحة قابلة للتكيف بشكل كبير مع مهنة جديدة في الاعتبار نظراً لاعتيادهم على العمل في بيئات نائية كجزء من فرق صغيرة متماسكة، وخلفية كونهم ذوي حيلة مع المعدات التي يمتلكونها فقط لاستخدامها.
نحن فخورون للغاية بالتقدم الذي تم إحرازه بفضل برنامجنا العسكري لطاقة الرياح. فنحن نوفر جميع الشهادات الإلزامية إلى جانب المعرفة والفهم المناسبين لضمان حصول المندوبين على كل ما يحتاجونه ليكونوا آمنين وناجحين وأكفاء في حياتهم المهنية المستقبلية في مجال طاقة الرياح.
إلى جانب دعمنا لمجتمع القوات السابقة، أظهرنا دعمنا لضمان أن تكون صناعة طاقة الرياح البحرية قوة عاملة متنوعة وشاملة. وعلى وجه التحديد، معالجة نقص النساء في هذه الصناعة.
في الوقت الحالي، تمثل النساء في مجال طاقة الرياح 5% فقط من القوى العاملة في مجال طاقة الرياح البحرية. ويعد التوازن ووجهات النظر الجديدة أمرًا حيويًا لتحقيق النمو المستدام في أي صناعة، خاصةً تلك التي تتطور في مجال طاقة الرياح البحرية.
لا يزال هناك الكثير من القوالب النمطية السلبية والتصورات الضارة التي تثني النساء عن التفكير في العمل في مجال طاقة الرياح البحرية، لذا فإن الأمر يتعلق بكيفية المساعدة في كسر هذه التصورات وتخطي الحواجز. ولحسن الحظ، نظرًا لأن طاقة الرياح البحرية لا تزال في مراحلها الأولى مقارنةً بالقطاعات القديمة حيث التصورات الضارة أكثر رسوخًا، فلدينا الكثير من الفرص لوقف هذه الصور النمطية من أن تصبح متجذرة في مجال طاقة الرياح البحرية.
ولمعالجة قضايا مهمة مثل هذه، فإن التعاون أمر حيوي لإحداث تغيير منهجي واسع النطاق. وبالتعاون مع شركة أورستد، أطلقنا مبادرة "النساء في مجال طاقة الرياح" لمعالجة نقص التمثيل وزيادة نسبة النساء اللاتي يشكلن القوى العاملة في مجال طاقة الرياح البحرية. من خلال هذا التعاون مع أحد أكبر مطوري طاقة الرياح في العالم، لدينا منصة ضخمة لإحداث تغيير - مع وجود مؤشرات مبكرة تشير إلى أن هذا ما سنفعله بالضبط.
من خلال إتاحة الفرصة لاثنتي عشرة امرأة لبدء حياتهن المهنية في مجال طاقة الرياح البحرية، قدمنا تدريبًا كاملاً معتمدًا من منظمة العمل العالمية للمياه للمجموعة المختارة بين فبراير ومارس. بعد الانتهاء من هذا التقليد، استخدمت أورستيد علاقاتها مع شركات سلسلة التوريد الخاصة بها لإجراء سلسلة من المقابلات وفرص العمل للمرشحات الاثنتي عشرة.
لقد أرسى نجاح برنامجنا "من الجيش إلى طاقة الرياح" ومبادرة "المرأة في طاقة الرياح" الأساس للمزيد من المبادرات القادمة. ولا يسعنا الانتظار لمشاركة ما هو قادم.